，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。故吴某某主张金履公司支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，不予支持。综上 为严重违反劳动纪律，亦不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同的情形。综上， ...

》第某十四条、第某十六条之规定，用人单位被责令关闭的，应支付劳动者经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款之规定，被告应当支付原告 和社会保障局关于贯彻企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知》第某条之规定，劳动者累计工作满10年的，年休假为10天，应休而未休年休假的，用人单位应 ...

2000元风险金行为违法，应予退还。双方劳动关系成立后，用人单位应依法及时为劳动者缴纳社会保险费，按照有关法律规定，院方应为殷某某缴纳社会保险费。该院提供 规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。本案中，殷某某主张经浚县社会福利医院的法定代表人 ...

按被告在原告单位工作年限计算，且原告违反《劳动合同法》解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，被告自2003年4月23日至2008年5 补偿金的二倍支付被上诉人赔偿金，第四十七条只是规定用人单位在应该支付劳动者经济补偿的前提下应当支付劳动者经济补偿金的标准，而该条不是规定应否支付经济 ...

人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第38条规定，迪凯门公司不应再支付劳动者经济补偿金。2、双方在《聘用协议》第四条第5款约定，协议终止或解除， 某某应得收入”属迪凯门公司的真实意思表示，合法有效。二、迪凯门公司应承担经济补偿责任。本案当事人是2003年12月31终止劳动关系，2004年1月7日迪凯 ...

某某的这种行为，扰乱了农机厂的正常工作秩序和管理秩序，直接造成农机厂的一定经济损失，邓某某的行为严重违反了劳动纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据 39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。为此，请求撤销(2005)南民一初字第X号民事判决。 被上诉人邓 ...

当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”本案中何某某自1993年7 并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。何某某上诉称本案双方当事人没有签订劳动合同的责任在于金龙公司故意拖延不 ...

，合法有效。双方应当按照劳动合同履行各自义务。我国劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动合同应提前30日通知 单方面解除与被告的劳动合同，且没有提前30日通知，依法应当支付给被告经济补偿金和额外一个月的工资；办理档案和社会保险关系转移手续。因被告的平均 ...

的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制 号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告已 ...

的情形主要是指，用人单位在国家规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制 号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告已 ...