十二条之规定，该院判决：一、正兴公司在本判决生效后十日内支付陈某某经济补偿金5695元；二、正兴公司按规定在本判决生效后十日内补交陈某某 用人单位解除合同，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿，且经济补偿金的标准是法定的。当用人单位给付的经济补偿金不足法定标准时，劳动者有权要求补足。正兴公司的上诉 ...

一条关于非全某制用工“终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金”之规定，原告主张由被告向其支付经济补偿金及赔偿金，于法无据，不予支持。被告黎某 某制用工关系正确，上诉人要求被上诉人支付双倍工资、经济补偿金等请求没有法律依据。上诉人主张，其与被上诉人约定月工资标准为2000元，被上诉人对此予以否认，且 ...

法律依据而解除了原、被告之间的劳动合同，依法应当按照经济补偿金的标准二某向原告支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 十二某规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”我国《劳动合同法》第四十七条规定“经济 ...

有限公司应当向柳某支付二倍的工资，其计算的基数应当按照劳动者的应得工资计算。莆田标准木业有限公司主张的计算基数是法律关于经济补偿金的规定，并非对 如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人莆田标准木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈佩仙 代理审判员吴伟凡 代理 ...

参照国家有关规定根据月5元/万的标准计算各个代办站的补偿金额，2008年12月底前将原撤销代办站人员的经济补偿金支付到位；二、双方负责核准原撤销 2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条\\\"用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证\\\"来判断农村信用社 ...

标准高于上海市职工月平均工资的三倍，故原告应按市平工资三倍标准向被告支付经济补偿金。 经审理查明，被告侯XX于2007年4月16日进入原告处工作 为证。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方 ...

、失业保险费的单位应承担部分，支付原某某经济补偿金4500元、2008年2月至11月的二倍工资x元。 原某法院认为：用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，金 解除劳动合同，对该事实，法院予以确认。金源机械公司应支付原某某解除劳动关系的经济补偿金，标准按照原某某在金源机械公司工作的年限，每满一年支付 ...

当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”邱某某与重庆邮政劳务有限公司在2005年3月1日签订书面劳动 为相当于六个月失业保险金的50%。根据《重庆市人民政府关于提高失业保险金发放标准的通知》[渝府发（2006）X号]的规定，邱某某与重庆邮政劳务有限公司 ...

某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。上述条款明确规定支付经济补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限计算，而非按合同期限计算。 ，每月工资是1997元。故佛山市顺德区佳晨实业有限公司应支付给7个月经济补偿：1997元×7=x元，2004年11月份工资1997元，违约金500元，仲裁 ...

本单位工作时间每满一年发给相当于一个月工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿金予邓某某。邓某某的经济补偿金按每月925元计算共4625元。农机厂不能证明 第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。为此，请求撤销(2005)南民一初字第X号民事判决。 被上诉人邓 ...