公司一直拖欠陈某工资。陈某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付其因未签书面劳动合同而应当支付的双倍工资x元；支付陈某在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

原告汪某到另一单位述职，导致原告汪某离职，视为双方已解除劳动合同，原告汪某要求被告科王某业公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动 共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，被告科王某业公司应支付原告汪某5个月的双倍工资计x元，对此本院予以支持。案经 ...

要求民生人寿保险股份有限公司河南分公司补齐工资x元，并支付双倍工资x元，要求民生人寿保险股份有限公司河南分公司与其签订无固定期限劳动合同。河南省郑州市X区人民法院于 合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告自2008年3 ...

至2010年12月22日未签订劳动合同的双倍工资差额x元，被告不予认可。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，因劳动者原因导致双方不能签订劳动合同，用人单位 年为止，即最长不超过11个月。而原告要求支付2008年2月1日至2010年12月22日未签订劳动合同的双倍工资显然于法无据，原告请求被告支付未依法 ...

处工作，第某被告应支付原告2009年8月10日至2010年7月9日的双倍工资差额，原告于2011年6月27日申请仲裁，因此，第某被告应支付原告 ，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年 ...

劳动合同，但未提供证据证明，故本院对其主张不予确认。被告要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某 故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...

经济补偿金为4个月×600元/月=2400元。二、对于被告韩某和吴某要求原告支付双倍工资x元和x元的请求。因二被告在原告处工作期间，原告一直未 ，故对二被告该请求应予支持。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2006年9月1日至2010年 ...

年10月11日，段某的请求没有事实依据。段某要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系而 一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，华为研究所应支付段某11个月的双倍工资x元，扣除其已支付的单倍工资x ...

津某为900元、下乡补助为360元。 本院认为，劳动者的合法权利依法应予保护。1、上某人陆某提出的原判双倍工资标准过低的上某理由，经查，本案由于上 某人11个月的双倍工资应为12,705元（1155元/月×11月），因此，上某人提出的该上某人理由部分成立，本院部分予以支持；2、上某人要求被上某人支付9 ...

2009年4月29日起视为××公司已与冯××订立无固定期限劳动合同。冯××要求支付双倍工资的仲裁时效应从此时起算。冯××于2010年3月申请仲裁 受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。冯××进入××公司后,实际为××公司提供劳动,××公司 ...