支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院 合同而应付双倍工资7100元。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理， ...

投资股份有限公司依法为原告唐某某补缴2005年7月至今的全部养老保险费用（具体标准以劳动行政部门核定为准）。三、驳回原告唐某某的其它诉讼请求。本案受理费10元， 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 ...

日被告按原告要求填写了一张员工离职通报单，后原告又拒付赔偿金。经修武县劳动争议仲裁委员会2007年9月7日仲裁，裁决原告应支付被告经济补偿金x元。 原审 证据不持异议，本院予以确认。 对焦点，赵某某认为，上诉人与被上诉人协议解除劳动合同，解除合同时，双方又达成了由上诉人支付被上诉人15个月的经济补偿金 ...

支付的律师费500元。 另查明：上诉人上海市竞业律师事务所是由全体合伙人订立合伙协议、共同出资、自愿组合、共同参与、共同执业、共享利益、共担风险的律师执业 解除，仍有待于双方协商一致，与法律规定的文字意思不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决解除 ...

陶公司单位“顺陶”牌销售总经理。协议签订后，梁某亦于2004年12月1日进入顺陶公司并为顺陶公司提供服务，双方已构成劳动合同关系。梁某为顺陶公司付出 ，也显失公平。梁某应得报酬只能按其实际工作天数计算。二、梁某单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁某担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方 ...

。经调解，双方意见分歧，不能达成一致协议。 原审法院认为：覃某从1996年起应聘到被告处工作任治安员，虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证责任的前提是由用人单位作出解除劳动合同决定的。本案中覃某于2005年7月21日与被告因工作产生争议后 ...

及开会通知》，内容如下：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 内的社会保险费征缴管理和监督检查工作＂的规定，本县企业的社会保险费由本县劳动保障行政部门负责征缴。本案中，被告根据县政府常务会议纪要和腰果场职工安置方案的 ...

，安排调解，其他三名职工与股份公司达成了调解协议，肖某某与股份公司调解失败，然后该分局安排办理了受理劳动仲裁的手续。4月23发放最后一次工资 ，集团公司2004年4月1日停业整顿，与包括肖某某在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金 ...

、拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的补偿金、解除劳动合同额外补偿金、失业保险金共9896元。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头 采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 ...