被告补缴2008年12月社会保险费的诉讼请求不能支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 支付自2008年2月起未签劳动合同的双倍工资缺额的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ...

，用人单位（即甲方）为XX公司，派往单位为重庆XX上海分公司。原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3 被告建立劳动关系。对此本院认为，首先，原告与XX公司于2009年9月4日所签劳动合同合法有效。其上既有原告签名署期，亦有XX公司盖章确认，系 ...

规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，原告称其于2003年即入职被告处 被告于2009年1月1日与原告已订立无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无 ...

应对同一行为处罚两次，更不能将两次处罚合计处理开除被告。原告是违法解除与被告的劳动合同。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、员工工作规则以及2002年的员工 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

被告上海某餐饮管理有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2008年2月1日起，被告与单位其它员工都签了劳动合同，被告多次与原告沟通，要求签订劳动 元，加班工资总额为31,110元。 2009年11月12日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2008年2月1日至2009 ...

记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40元，不同意原告的其他诉讼 2006年9月原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的 ...

春节前，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月 不符，综上，本院对被告关于原告进入公司即签署该声明的辩解予以采信，该声明显示被告作为用人单位已经与原告就签订劳动合同进行了协商，现原告表示放弃要求与被告签订 ...

员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告陶某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 加班工资金额差额为2250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

、杜斯曼公司签订的《上岗合同书》，实际上已经完成了用人单位就魏某用工事宜的书面化管理，该合同书包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思的表示，且该合同书的效力 要求杜斯曼公司支付未签劳动合同的双倍工资之诉请不予支持，与法无悖，应予维持。至于魏某所主张的交通费问题，既无事实依据，亦不符合法律之规定，原审 ...

董事长。 委托代理人杨某某，该公司员工。 委托代理人张文均，北京市君泰律师事务所上海分所律师。 上诉人王某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院( 合同应当按照诚实磋商的原则进行，用人单位与劳动者就签订劳动合同未进行任何协商的，用人单位应当承担支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任。本案中， ...