补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件并不具备 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 ...

金应否支付的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托的代理人签订。XX公司提供的劳动合同 条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动 ...

请求，法院不予支持。刘某丁主张的未休年假工资，庄胜物业公司同意按照劳动仲裁某决的结果执行，且此结果不违反法律法规的规定，法院据此予以确定。 期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国工会法》的规定正确处理与劳动者解除劳动合同事宜。根据庄胜物业公司提供的 ...

住所地郑州市X路X号。 法定代表人周某，职务局长。 委托代理人张某某，郑州市劳动保障监察支队工作人员。 委托代理人张俊娟，河南点石律师事务所律师。 被上诉人（原审 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ...

条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》，了解单位 。 双方当事人在二审期间均未向本院提供新证据。 本院二审期间查明的案件事实与原审法院一审期间查明的案件事实一致，本院予以确认。 本院认为，劳动法作为社会 ...

书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年3月24日 一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与刘某的劳动合同，且刘某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二 ...

合同，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位应依法按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金，原告要求被告 支付原告田某在被告处工作期间原告自己已缴纳的养老、医疗保险费用中应该由单位承担的数额，其中养老保险费用1817.58元、医疗保险费用714.67元，两项合计 ...

焦点问题。失业保险金的缴纳，是国家法律规定强制缴纳社会保险中的一种费用，任何单位及个人必须依法缴纳。社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”即用人单位与劳动者签订劳动合同时某须遵循合法、平等自愿、协商一致的原则。本案中，上诉 ...

》中对王XX的处理合法有效，证据、理由均不充分，本院不予支持；XX公司违法与王XX解除劳动合同，应向王XX支付双倍赔偿金，因王XX被解除劳动合同 原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再 ...

办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 于2008年10月4日终结，故该通知书并不产生被告单方解除劳动合同的法律后果。原告自行提出离职，故其要求与被告自2008年10月4日起恢复 ...