无关，故证据3与本案无关。 三元公司为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工内部调动审批表，证明2006年9月27日决定对陈某任职进行调动，由生产 满不得随意调动其工会工作岗位或劳动合同约定的工作岗位，若需调动应事先征得本单位工会委员会的同意，工会主席的调动还应征得上一级工会同意。三元公司决定陈某 ...

。证人与原告系同一车间，考勤有外部打卡和内部考勤，内部考勤由办公室文员小尹记录，一般在员工加班次日向负责人询问加班情况后进行记录，有时也向员工 元及25％的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9 ...

劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实；7、被告方内部人员奖惩公告及奖惩单，以证明员工做晨操系被告公司强制规定，不参加的将被扣款处罚 劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同 ...

被告对此证据的真实性有异议，但没有提供相反证据予以反驳，且保守用人单位的商业秘密是公司员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的员工 通公司未向本院举证相关设计文件，没有证据证明其主张的产品设计文件属于法律保护的商业秘密，对迅通公司该请求本院不予支持。另迅通公司主张产品内部结构是 ...

。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、厂房及办公 ，伦教汽车玻璃厂是伦教汽车玻璃公司的中方股东，伦教汽车玻璃公司成立后其内部股东发生了一系列股权转让，由于伦教汽车玻璃厂并没有在本案中作为当事人参加诉讼，故 ...

但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某的 。 四、关于美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一种激励 ...

房屋装修、新装电话、添置BB机、按上级指令安置员工所支出的费用，以及承包企业因获取优惠政策、向上级申请医药费、困难补助费等产生的收益均视作企业 责任，无相应法律依据。另，上诉人刘某某以被上诉人集团公司系被上诉人工贸公司上级单位为由，要求被上诉人集团公司承担相应连带责任的诉请，依法亦无相应法律依据。要求 ...

单还存在涂改，同时，领用材料的签某人徐惠兰不是柏洋公司的员工，且材料发放单位也是涟某而不是中国二冶，材料款只能按领用材料时的价格 涟某工程项目经理部”又与娄底市柏洋机电工贸有限公司签某了“电炉炼钢厂电改转工程主厂房内部设备除尘、芨网制作安装委托协议”，虽然该协议的名称为“委托协议”，但双方当事人在本案 ...

按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果 ，企业改建时应全额纳入公司清产核资范围，其对应债务均由公司承担。上述无主内部债务不应作为债务，应转作企业收益或权益。 “98升级工资”、“工资户”工资 ...

制度》在2008年即经过了职代会的讨论通过，并在公司内部网络中公示，并且向每个人发放的员工手册中，也有《员工行政管理制度》的相关内容，人劳处还组织了 2，被告的质证意见为：对调查笔录的真实性无异议，但认为其不客观，而且作为单位进行调查并作出笔录不妥；刘某萍的陈述不客观，部分不真实，没有身份信息，作为 ...