谭某甲为支持其诉请，提供了下列证据： 1、原告身份证； 2、被告工商登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

单位职工，被告没有义务为原告补缴15年的社会保险费；离厂后，原告从未在被告单位工作过，原告要求被告补发基本工资x元没有法律根据。从离职至今，已时隔16年， 其权利。原告称在此期间曾多次向被告主张过权利，但未提供有效的证据证明，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条， ...

2000年6月期间的各项社会保险费；4.我们不支付原告所称从停发工资之日到恢复工作期间的工资和各种福利待遇。 经审理查明，被告首龙公司的前身为洛阳首电电力 档案和社会保障关系尚未转移到我处，且没有待业就业证件，您在原单位工作时没有终止合同的有效证明，故不能在我处计算工龄和连贯交待（纳）相关医疗、养老 ...

事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告 将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予 ...

乙对公诉机关指控的事实及罪名均不持异议，但均辩解称向培训机构收取工作经费是单位党组研究决定的，不是个人主观过错；个人有自首情节且积极协助单位退出全部 任职情况。 20、李某乙的身份证、李某乙的公务员在岗情况表、遂平县农业局出具的证明，证实了被告人李某乙的身份及任职情况。 21、退赃凭据，证实被告单位退 ...

未能达成一致协议。 原审法院认为：陈某于2007年12月31日办理了工作交接后便未在单位工作，此时间可作为陈某、大连实德双方劳动合同终止的时间，即 二）第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...

惠济区人民检察院反贪污贿赂局出具的关于挪用补偿款数额计算的说明；被告人户籍证明、任职证明材料等证据予以证实，足以认定。 本院认为，被告人马某甲作为胖庄村村 量刑。 刑法第二百七十二条第一款规定“公司、企业或者其他单位工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个 ...

解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的。（2）玩忽职守、营私舞弊、违章作业，对甲方利益造成重在损失 或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的 ...

证明了双方之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 会展中心职工，湖南国际影视会展酒店管理有限公司作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为张某某缴纳社会保险费是湖南国际影视会展酒店管理有限公司的法定义务。现 ...

，王某在林工商总公司的法定代表人栏内签名，王某、徐某号召其所在单位工作人员集资，王某指使黄石庵管理局李××专人管理集资房款。 2006年12月13日 黄石庵管理局也没有付过太平镇电管所改造电网款。 3、书证 西峡县电业局财务部证明、西峡县电力工程预算书。 内容为，黄石庵林场在2006年、2007年未向 ...