民生人寿保险公司支付工资差额部分x元，并支付未签劳动合同的双方倍工资x元；2、要求与被申请人签订无固定期限劳动合同。该仲裁委员会于2009年11月11日 主张过高的部分，该院不予支持。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...

请求：1、责令桂阳城北停车管理站与李某丙签订无固定期限劳动合同，同工同酬；2、责令桂阳城北停车管理站支付未签书面劳动合同双倍工资（每年7200元）；3、补发 ：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法施行前已 ...

（原审原告）吴某 被上诉人（原审原告）王某 上诉人永州市涔天河水利水电管理局因劳动争议纠纷一案，不服道县人民法院（2010）道民初字第X号民事判决，向本院 双方签订的是非全日制市场管理人员聘用合同，是被告单位的单方行为所至。因此，被告应当与二原告签订无固定期限劳动合同而未签订，可以视为原、被告双方之间 ...

，同时，原、被告之间于2009年1月1日起视为存在无固定期限劳动合同。2010年3月，被告单位的车辆被依法处置拍卖，双方达成聘用协议时所依据的客观 劳保福利等其他诉讼请求，法院认为该诉讼请求与本案中原告提出的解除劳动关系违法和签订无固定期限劳动合同的诉讼请求系独立存在，原告要求被告给付加班工资、津某、 ...

予以安排。”2010年4月1日，张某与洁宇日化公司签订无固定期限劳动合同，从事化工操作岗位，劳动合同期限自2010年4月1日起。2010年4月19日，湖南 5日向被告智成化工公司提出过协商解除劳动合同的申请，也未提交充足证据证明原告与洁宇日化公司所签订的无固定期限劳动合同，是在被告智成化工公司的胁迫下 ...

第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人某位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务。不属 劳动合同，故被上诉人某信公司应与上诉人某某签订无固定期限劳动合同。被上诉人某信公司因在生产经营中发生严重亏损，于2010年5月23日召开总经理办公会议， ...

的委托书）签订的关于加班费赔偿协议书一份。而所谓的第二个事实被上诉人亦未举出其它证据佐证，且根本不为上诉人承认。退一步说，一审在两份证据即一份是 加盖上诉人单位公章的“劳动合同解除协议”明确约定：1.乙方（李某甲）自愿提出与甲方（东方医院）协商解除2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，解除 ...

，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第某十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 2000年11月至2010年4月12日在动检所处连续工作期限未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定。签订劳动合同的前提是双方同意续签劳动合同 ...

公司签订劳动合同，并于2006年12月31日到期，且签合同之日未提出签订无固定期限劳动合同的要求。 4、原告庹某、王某某于2006年1月1日、2007 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

。原告在被告处实际工作四年零一个月，按照法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校通知，也没有 自2009年1月1日起，视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以 ...