。 委托代理人齐xx(特别授权)。 委托代理人冯xx 原告新乡市红旗棉织厂因与被告石某某劳动争议纠纷一案， 原告于2009年11月23日提起诉讼，同日本院决定受理。 ：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”原告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故被告 ...

在以后的9个月中，原告从未提出异议，应视为认可代签合同。故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资，亦没有事实和法律依据。2009年3月期间，原告确曾 并未超过被告实际应承担的范围，本院予以确定。另据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期，实际按6个月 。因此，原告有权要求被告依法承担相关责任。 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

在该合同届满后，原、被告只要不再续签劳动合同，那么原告在被告单位失业是必然的事实。这一点原告在签上述合同时就应当十分清楚，因此在上述合同期届满后， ，又没有任何其他关系，因此，原告将劳动局作为被告没有法律和事实依据。解除劳动合同是劳动法赋予用人单位的权利，按照《劳动法》第25条，26条规定，用人单位在 ...

，原告提出的支付江某某工资中已包含保险金属违法行为。至于江某某是否不遵守劳动纪律与本案无关。请求法院依法维持该处理决定。 被告向法庭提交了以下证据：1 应当签订书面劳动合同，若劳动者拒签，根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位应当书面通知其终止劳动关某，无需支付经济补偿金，原告没有书面通知第 ...

上诉人依被上诉人指令回国述职，于2002年5月27日与被上诉人补签的《广东省职工劳动合同》是有效合同。但是，同时认为上诉人于1997年5月回国后，未再 人第三项诉讼请求的福利待遇。4、上诉人既是被上诉人单位的职工，而双方之间签订的劳动合同又没有规定上诉人工资的具体数目，因此被上诉人向上诉人发放的工资 ...

证劳动合同有过错，故双方某签劳动合同无效，不受法律保护，上诉人等十五人与被上诉人的劳动关系未依法建立。对此用人单位被上诉人负有主要过错，其违法的招工 是错误的；二、上诉人从1993年12月招工手续办理完毕后，并非原判认定的没有岗位和工作，而是继续在被上诉人的门市部工作了半年，只是门市部停业后才被安排暂 ...

4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起10日内与陈某补签无固定期限的劳动合同，驳回了陈某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求，裁决书于 第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费即经济补偿金。据此，陈某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据 ...

诉讼时效，不予支持；补签劳动合同的请求，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者补签劳动合同的前提是双方建立劳动关系但未签订劳动合同，现原、被告双方已 诚信原则且已经超过诉讼时效。因此，上诉人请求二审法院撤销被上诉人解除合同的决定并补签劳动合同没有法律依据，本院不予支持。二、关于上诉人请求被上诉人补发两年 ...

文件，“原单位”只能是待聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时未如实向XX公司陈述其任职的最后 行为系对劳动合某的违反，XX公司因此解某与林X所签劳动合某，符合某人单位单方解某劳动合某的条件。故对林X提出的要求XX公司向其支付一个月工资 ...