的承包小组没有完成1989、1990、1991年的任务，被告就按照合同的约定和单位的规章某度对没有完成任务的职工进行了相应的处理。1992年至1995年 园艺场承包经营管理合同书》，但包括原告在内的14人无正当理由拒不参加被告单位的承包经营。1997年6月，被告根据《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称:原告于1970年5月被安排到被告单位上班。1989年，被告实行联产承包责任制，原告所在的职工小组与被告签订了7年的 年的任务，被告对没有完成任务的职工进行的相应的处理是符合合同约定和单位规章制度的。原告所在的承包小组完成了1991年至1995年的任务，被告对其 ...

劳动合同：（一）……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（四）……。”故常德卷烟厂作出的 奖。 关于焦点一，从2007年12月31日双方签订劳动合同的形式看，用人单位加盖的印章为湖南中烟公司劳动合同专用章（2），且加盖有常德卷烟厂负责人 ...

代理书记员屈娟 附录 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任。 《 ...

长期脱离单位管理长达11年之久，其行为严重违反了劳动纪律和单位规章制度,因此我局作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，仲裁委撤销了我局作出的决定。 或休假等手续，同时也不积极主张权利，造成其10余年之久未工作并脱离单位管理的事实，被告的行为已严重违反劳动纪律，因此原告作出与被告解除劳动关系的 ...

的票据已开出，正在缴纳。 经审理查明，原告于1970年4月到被告单位工作，1980年起从事业务推销工作（实行销售额提成工资）。1992年11月， 于法无据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，并且不需要向劳动者支付补偿金；被告 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，本案中漯河卷烟厂以闫某甲违反厂规为由 份。 本院二审认为，漯河卷烟厂在闫某甲擅自存放香烟事件发生后，依据企业规章制度对其作出限期一个月调离本厂，否则，解除劳动合同，开除厂籍的处理决定， ...

发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成某。（ 职能”的约定，袁某某作为在餐厅内工作的“乙方人员”，负有遵守衡阳南风化工有限公司单位规章制度的义务，衡阳南风化工有限公司对其具有劳动管理权。而袁某某在衡阳南风 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南外国语职业学院诉称，被告严重违反用人单位规章制度而解除劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金。被告提交的证据表明其是 被告）签名，原告教务处签署“同意办理离校手续”的意见。另查明，被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。2007年9月，原告以被告“未 ...

合同书》第8条规定，被上诉人应严格履行所从事的职业，遵守上诉人的各项规章制度，被上诉人严重违反规章制度，构成辞退的，上诉人可立即解除合同。《劳动法》第二十五条第(二)项规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，依劳动部《关于〈劳动法〉若干问题意见》第30条、 ...