。其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然刘某某在原 9月即与蚌埠百货大楼解除劳动关系，其与蚌埠百货大楼的劳动权利义务关系已不存在，故蚌埠百货大楼不再负有与刘某某签订无固定期限劳动合同的义务。蚌埠百货大楼被 ...

某某因不接受金某利公司解除劳动关系的决定，向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金某利公司与其签订无固定期限劳动合同。该会于1999年12月 引用了法律规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”、“当事人双方同意续延劳动合同的”、“如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的”全部条件，且明确规定“ ...

经济补偿，只按与法律法规相抵触的'实施细则'中97年全市人均工资863元标准支付解除劳动合同的生活补助费计算是不合法的。《劳动法》和劳动部《关于全面实行劳动合同的 法律关系，李某未提交证据，无法证实其在同一单位连续工作十年以上，故李某主张签订无固定期限劳动合同缺乏事实依据。至于李某认为其在该司工作期间 ...

劳动关系，由被申请人支付申请人经济补偿20040元。2011年12月7日，宁乡县劳动争议仲裁委员会做出了驳回了原告的申诉请求的裁决，原告对此不服，遂诉至本院 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八 ...

之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 单位依照本法第某十一条第某款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某 ...

决议，故所作决定无效。这个职工代表大会通过的决议认为职工在外有单位、有工作、有固定收入、有营业执照等，把职工都列为“两不找”人员，没有证据。于 关系是否已经解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010年4月19日起签订无固定期限劳动合同 双方当事人除 ...

的决议，故所作决定无效。这个职工代表大会通过的决议认为职工在外有单位、有工作、有固定收入、有营业执照等，把职工都列为“两不找”人员，没有证据。于 关系是否已经解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010年4月19日起签订无固定期限劳动合同 上诉人肖某 ...

月×6月×2-5000元/月×6月）。关于经济补偿金的问题，因系许某自愿解除劳动合同，该情形不属于支付经济补偿金的法定情形，故某某保险公某无需向许某 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。 ...

为原告缴纳过社会保险费。 本院认某：事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理， 合同双倍工某差额2695.11元、未签订无固定期限劳动合同双倍工某差额5186.40元、解除劳动合同经济补偿金691.52元，缺乏事实和法律依据，本院 ...

在未与林某解除劳动关系的前提下，强行某求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某，实为逃避与林某签订无固定期限劳动合某的责任 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是：一 ...