签订劳动合同，且被告公司一直违反国家相关劳动法规实行每周6天工作制，承诺补发员工的加班劳动报酬事实上也没有发放。最近被告公司股权有所变更，被告公司于2010年12月31日以业务不足为由，口头辞退原告。原告要求被告按照国家相关劳动法规给予原告经济补偿，但被告公司对原告的上述正当要求不予理会。基于 ...

被告；原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不 8×1100）；另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

《网站续费合同》。2009年12月，宏浩商业服务公司称公司困难将徐某某辞退，并支付徐某某2009年12月份的工资2700元、2009年的年终奖2000元、 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

员童某某、卢双处理的决定》，根据《员工考核标准通用部份（试行）》第一项第八条之规定，对童某某罚款100元，并予以辞退。2009年8月3日，童某某向 元；3、退还罚款100元；4、解除劳动合同未提前通知代通知金230元；5、补偿一年失业保险金。2009年12月30日，该委作出渝高劳仲案字（2009）第X ...

的行为，故无需支付差额和利息。某某提出辞职，不符合公司需要支付经济补偿的法律规定。 经审理查明，某某与某某公司于2008年7月20日签订了期限 的季度销售额未达到人民币360,000元，视为不胜任工作，公司有权作出降级或辞退决定；如果销售主任的季度销售额未达到人民币465,000元，视为不胜任工作， ...

被告的员工某XX向原告发送一份电子邮件，称继刚才双方的谈话，本邮件是终止原告与被告之间合同的正式通知，被告人力资源中心已经按照法律制定了补偿方案， 的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消 ...

至我公司工作，对被告擅自离开公司的行为视为辞退为由，判定我公司支付6被上诉人养老保险金、医疗保险金、失业保险金单位应负担部分，缺乏法律依据。判决负担其五年 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人平项山 ...

的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地 ...

劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄某年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地社会 ...

的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十多年，为地方公路良性发展从而促进当地 ...