符合法律规定，本院可予支持。然原告又主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定 一、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同赔偿金2,800元； 二、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效 ...

，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付 行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持 ...

，适用法律不当，请求法院判决：1、南宁中集公司不需向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元；2、本案诉讼费由韦某承担。 另查明，2006年6月 劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...

实施办法》第十三条的规定，判决：一、涪陵某某客运公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金21057.28元、失业保险损失11016元，合计32073.28元。二 补偿金，故涪陵某某客运公司每月以“退职费”名义发放的费用，实质为劳动者的劳动报酬。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持 ...

本院提起上诉，请求撤销原判，改判垫江县某某院支付未签订劳动合同的二倍工资27727元、违法解除劳动合同的赔偿金13864元、代通知金2310元以及其上班期间未 适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

均认可的《员工某册》第二章第五条中关于“劳动合同的解除”规定了8种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工某 年9月21日，其工某年限应连续计算，法院对于仲裁裁决C某支付某某违法解除劳动合同的赔偿金18156.16元予以确认。C某的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 ...

合同，每年自然续期，院领导班子集体决定职务任免后（下聘书）再签劳动合同，形成单位内部操作模式。此期间，我为电信研究院挽回几千万元经济损失，工作 合同，严重侵害了我的合法权益，故诉至法院，请求判令电信研究院支付违法解除劳动合同赔偿金194928元。本案诉讼费由电信研究院承担。 电信研究院在一审法院辩称： ...

劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本某中，A 劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A某要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本某亦不予支持。原审法院查明李某离职前的月平均工资为1952.95 ...

第三十七条第三款和企业规章制度第四条第二款及第十二条，单位决定与其解除劳动合同，不支付经济补偿金。据此单位于2008年10月23日找其谈话。并告知办理相关 合同的处理并无不妥，田某要求撤销甲某劳合终解字第X号决定、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。因田某给甲某造成重大 ...

日，冉某起诉至一审法院，请求判令某某丰都公司、重庆某某公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金x元、拖欠的工资5200元。 某某丰都公司辩称：冉某与 丰都公司共同造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方 ...