至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、补缴2003 证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实 ...

年12月未签订劳动合同的双倍工资差额28,586元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金62,444元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至 证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实 ...

至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996年11月至2003年的综合保险、补缴2003 证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实 ...

请求不予支持。因原告对上述裁决内容部分不服，诉讼至本院。 另查明，被告单位的《员工手册》规定：“无故连续旷工3天以上、一个月内累计旷工6天以上 ： 一、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同赔偿金2,800元； 二、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之 ...

日的工资367.74元。 经开庭审理查明：2006年7月13日，原告进入被告单位工作，总计签订过三份劳动合同，2007年7月13日签订的为第二份合同 2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...

日开始原告被除名，因此对这段被除名的期间也不同意缴纳社会保险。因原告在单位从事接送员工上、下班的业务，也不存在加班。原告在双休日私自动用单位 延长工作时间加班工资6,805.53元； 四、原告任某要求被告上海某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14,400元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的 ...

三季度奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元； 支付2008年10月工资3,678元。 双方当事人在劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关规定，应属 ...

设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具遭到恶意破坏，造成一线员工误工补贴等损失；并以监督不力造成机器设备损坏或较大金额产品损失为由， x.50元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，而未予支持。双方不服 ...

设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具遭到恶意破坏，造成一线员工误工补贴等损失；并以监督不力造成机器设备损坏或较大金额产品损失为由， x.30元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，而未予支持。双方不服 ...

答辩人单方实施解除劳动合同的行为，属于程序违法。（三），第一原告解除四答辩人的劳动合同属主体资格不合法。四答辩人一直在第二原告单位工作，第一原告无权解除四答辩人 、陈磊的调查笔录；以此证明1、在成立防盗队之前，四被告是该公司的优秀员工；2、在防盗队的工作中，工作积极业绩明显，得到了省公司和二原告的肯定 ...