合同期间的双倍工资；3、依法判决被告支付原告无故解除劳动合同的一次性经济补偿金；4、依法判决被告支付原告2007年7月-8月期间50天的加班费，2006 为原告颁发有荣誉证书等。2007年7月份，原洛阳大学通知原告离职，支付原告工资至2007年7月份。2008年元月份，因原洛阳大学与其他院校合并组建， ...

责任书和协议承诺书是书面劳动合同，因此，赛维拉公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资。其因赛维拉公司未与其签订书面劳动合同而辞职，赛维拉公司应当支持 ，蔡某某按照其完成的业务量享有高额的奖励提成，现其按照工作时间再另行主张加班费，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无 ...

双方未续签书面劳动合同。且未支付加班费及未休年休假工资。现要求被告支付2008年9月至2009年3月双倍工资差额人民币21,000元；支付年 提供如下证据材料： 1、长宁区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录，证明被告确认原告每月工资报酬4,000元。 2、加班申请表，证明经部门主管签字确认加班31.5小时 ...

”作出裁决，要求原告向被告支付2008年1月至2009年6月2日的双休日加班费6,601.70元,对其余请求均不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的 ，最后由总台出具考勤汇总表。请假均扣款，双休日加班不安排补休，支付双倍工资。2009年清明节和劳动节没有上班。2009年1-2月春节放假15天，其中 ...

原告申国宾诉称，其于1999年进入被告郑州工业贸易学校从事后勤工作至今，每月工资900元，被告至今没有与其签订书面劳动合同，被告没有为其办理各项社会保险，也 劳动合同之日，被告应向原告支付双倍工资。根据举证责任倒置的原则，本案有关减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、支付加班费等事实的举证责任应由被告工贸 ...

楚某某诉称，其于2002年进入被告郑州工业贸易学校后勤处从事电工工作至今，每月工资800元，被告没有与其签订书面劳动合同，也没有为其办理各项社会保险，没有为 劳动合同之日，被告应向原告支付双倍工资。根据举证责任倒置的原则，本案有关减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、支付加班费等事实的举证责任应由被告工贸 ...

元；三、公司未签劳动合同的双倍工资未付部分x元；四、在公司工作期间的加班费共计x.27元；五、工资提成共计3176.8元。2009年3月 拿走了。 原告提交交通银行明细表、建设银行凭条及申请各一份，用以证明原告的工资情况。 原告提交社会保险材料一份，用以证明原被告未签订书面劳动合同。 原告提交PH-7 ...

加班费，且未休年假。 证据六、银行自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。 证据七、市劳动争议仲裁委裁决书。证明已经仲裁。 本院提供如下证据： 证据一、劳动合某书。证明双方劳动合某时效，不存在双倍工资的约定。 证据二、益阳市劳动和社会保某局行政许可决定书。证明原告熊某 ...

部分755元，延时加班费300元，双休日加班费1255元，满一个月未签订劳动合同从2011年9月1日至9月7日的双倍工资540元，解除劳动 奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共2895.60元，同年11月14日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决 ...

《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 （520元－500元）×20个月=400元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...