朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与安通劳务公司劳动合同终止后，原告已从安通公司领取相应的经济 ，故娄某某诉天安朝川矿也属主体不适格。原告与安通劳务公司签订有劳动合同，且合同已履行完毕，安通劳务公司在合同到期终止后也按规定给原告发放了经济补偿金 ...

朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。3、原告与安通劳务公司劳动合同终止后，原告已从安通公司领取相应的经济 ，故赵某某诉天安朝川矿也属主体不适格。原告与安通劳务公司签订有劳动合同，且合同已履行完毕，安通劳务公司在合同到期终止后也按规定给原告发放了经济补偿金 ...

原告起诉，主体资格缺失，故应驳回原告的起诉；3、被告已经支付原告赔偿费用5万元，双方对该数额已经实际履行且原告同意此时一次性了结，现原告起诉与协议相悖，故 约定工亡补偿金；5、协议书，协议书上乙方祁某某的签字并非本人所签；6、终止劳动合同通知书，通知书上无张某甲签字，张某甲并未享受到通知书内容中的任何 ...

处担任X楼的前台接待，2007年12月12日与XX餐饮签订了书面劳动合同，此后原告又在劳动合同有效期内变更了用人单位主体，安排其与原告重新签订了劳动合同， X楼工作；2、被告之所以会至原告处工作，并不是基于原告与XX餐饮之间的协议，而是基于被告本人的主动要求；被告对陈XX的陈述无异议。本院认为，陈XX ...

月到原新郑县郭店信用合作社常某庄村信代站任代办员，双方未签订书面劳动合同。刘某某、常某某于2006年8月离开信代站。 中国人民银行《关于 与原审查明的事实相同。 本院认为，依据相关法律规定，缴纳养老保险金、医疗保险金的义务主体是用人单位和个人，而收缴单位是社会保险机构，从法律关系上分析，缴纳社会保险费 ...

。诉讼中，二原告在明确确认被告所称的2006年6月与二原告解除劳动合同的前提下，变更诉讼请求为：1、判令被告给付二原告垫交的2006年6月之前 没有在福利厂上班，被告也应办理相关保险手续。原告称，双方签有解除劳动合同协议。关于解除劳动合同问题，在福利厂财产，设备拍卖之前，被告有关领导召开职工会议，告知 ...

合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处共同签订的《还款协议》一份，证明： 的人员，故被告金茂公司不应承担原告闫某某的用工主体责任。 被告市建公司与原告闫某某终止劳动合同后，未给原告闫某某办理失业保险手续和档案转移 ...

年8月止原告焦某在被告力拓公司担任销售经理，2002年9月双方签订“劳动合同”，原告焦某在力拓公司实际工作至2004年8月底，2004年8月底 任何业务来往。 证9：2001年9月3日，湖北建龙商品砼有限公司的“公司变更登记申请书”一份、“公司设立登记申请书一份”、公司法定代表人履历表、董事会成员表各 ...

责任的主张，没有法律依据，本院不予支持。”由此可见，五岭铁合金厂是独立承担民事责任主体的事实，早已被市中级人民法院认定。三、原仲裁认定事实错误，证据不足， 责任的问题。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告沙坪乡人民政府、第三人太平里乡 ...

4月14日签订职工安置协议，根据协议约定，对于劳动关系在原告公司的职工，由原告负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理；劳动关系在原告处的，如 ，所有费用由目标公司承担。2007年5月31日焦作市博瑞克液压机械有限公司变更为焦作四维液压机械有限公司。原告焦作制动器（集团）有限责任公司于2006年11 ...