依法安排劳动者在日法定标准工某时间以外延长工某时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工某标准的百分之一百五十支付劳动者工某。”红林公司作为用人 为由拒绝，强制要求上诉人于2009年2月27日离开并立即安排其他人在上诉人岗位工某。2009年3月被上诉人故意以上诉人违反酒店规章制度为借口，不给支付 ...

某在全国大陆境内，因工作需要可以适当变更陈某的工作岗位、内某、工作地某；4、劳动报酬每月800元；……同时双方对违反规章制度的责任，及合同解除和终止的条件等 的事实。省劳务派遣公司也为陈某缴纳了社保，但是由于陈某没有在离职后规定的时间内某省劳务派遣公司办理社保转移手续，其应承担相应责任，所以陈某的上诉 ...

文具（圆珠笔2支、16开笔记本2本）、支付工商查询费40元。 审理中原告变更经济补偿金请求为赔偿金3,500元。 被告上海某包装机械有限公司辩称，2009年6月 ，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...

被告向原告签发了职位调遣规划通知函，告知原告自2009年6月22日起其工作岗位即将不存在，同时告知原告可寻找XX公司内部职位空缺或提出任何其他方案与 在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或就任何其他方案与被告协商达成一致，致使双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日 ...

该裁决，起诉至法院。 另查明，原告制定的费用报销制度规定：所有员工的费用报销范围按劳动合同双方协商的规定执行；费用报销流程为：A、对所要 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际大酒店任，因原告与该酒店提前 ...

的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13条规定，符合《劳动合同法 ...

独立的劳动保险账户。1997年元月份制药厂参加社会保险的职工名单有芦某某的名字。1996年10月芦某某从制药厂离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光 企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的 ...

独立的劳动保险账户。1997年元月份制药厂参加社会保险的职工名单有芦某某的名字。1996年10月芦某某从制药厂离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光 原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对 ...

独立的劳动保险账户。1997年元月份制药厂参加社会保险的职工名单有芦某某的名字。1996年10月芦某某从制药厂离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光 原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对 ...

法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、佛山市顺德区良峰电器有限公司在判决生效之日起七日内向 医疗期满后，良峰公司作出无期限继续放假治疗并停发工资的处理，没有按照合同约定给廖某提供劳动条件安排适当的工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条 ...