劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性最终全部补偿后双方 劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个 ...

劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性最终全部补偿后双方 劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费等。劳动 ...

劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定，社会保险费的请求也已超过仲裁时效。同时原、被告双方通过协商， 劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个 ...

劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性最终全部补偿后双方 劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个 ...

劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的，不符合《劳动合同法》相关规定。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性最终全部补偿后双方 劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个 ...

》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外 要求被告支付加班工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

人社局应依据《劳动合同法》第八十九条规定，责令济源永发公司改正和承担赔偿责任。济源人社局认为其反映的超出一年未签订劳动合同、支付节假日加班工资等不属于劳动 倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资，第四，补偿法定年限工资。 6、其局2009年7月22日对济源永发公司会计苗领琴的询问笔录。苗领琴因答的 ...

部分，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于2007年9月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议， ％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三十 ...

工作制，再结合某公司取得对高级管理人员实行不定时工作制的 批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应 院亦不予支持。 关于替代通知期工资的争议。劳动合同法规定了用人单位应当支付替代通知期工资的三种情形。本案中，梁某和某公司系协商解除劳动合 同 ...