人袁某乙与原告分宜县安顺出租汽车有限公司签订了劳动合同；2、《驾驶员管理规章制度》，用以证明用人单位按规章制度管理驾驶员；3、《事情经过》，用以证明袁某乙 认定决定符合法律法规规定。第三人在申请工伤认定的过程中，提供了劳动用工合同、医疗诊断证明及其他证据材料，公安部门提供了第三人因履行职责受到暴力伤害 ...

。6、联众家具厂与潘XX所签订的《劳动合同》的第四条明确约定，潘XX必须严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度，完成工作任务。然而在生产上，货期不能 曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方 ...

人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 工资，但未能举证证实，本院不予认定。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不经 ...

秦州区农电局职工。 原告天水市秦州区农电局(以下简称区农电局)与被告孙某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月3日立案受理，依法由审判员王永利适用 ，被告未履行任何手续长期脱离单位管理长达11年之久，其行为严重违反了劳动纪律和单位规章制度,因此我局作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁， ...

月14日与被告建立劳动关系，聘请被告担任原告的主管，负责相应的行政事务及日常管理，原告的公章由被告掌管。由于原告的投资人均为台湾地区人士，未在上海进行 年12月21日以被告违反考勤制度和规章制度为由，解除双方的劳动关系。现原告经仲裁后，要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币x元和违法解除劳动 ...

支付某程款8224元，被告无异议；2、原告在被告公司工作多年，应当知晓公司规章制度，其多次违反规定，对其进行罚款合理，原告要求退还罚款的请求不应支持 x元；4、本案诉讼费由被告承担。 本院认为，原、被告所达成的口头装饰装修合同，系双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律、行政法规的强制性规定，合法有效 ...

赵某某因与被上诉人郑州建材实业总公司加气混凝土厂（以下简称郑州建材混凝土厂）劳动合同纠纷一案，不服郑州市中原区人民法院（2009）中民一初字第X号民事判决， 关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理。服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。本案 ...

的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、 合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见〉的通知》，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求贾 ...

的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、 合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见〉的通知》，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求韩 ...

的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、48、49、50、 合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见〉的通知》，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求董 ...