元;3、年休假折算工资2,344.83元。 原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向员工发出放假通知，规定2009年春节假期从1月17日至2月 的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付 ...

费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的 李某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...

教师的统一报酬标准计酬。除本协议期限届满自行终止外，若乙方违反《保密协议》规定或发生有损甲方权益的严重事件，甲方有权随时解除本协议并不支付乙方任何报酬。同日， 课件和加密狗的情况，从员工间转交课件、加密狗的情况来看，有关课件的保密规程和制度并未得到严格贯彻执行。另外，智慧之源公司也未提供充分的证据证明 ...

使用他人的帐号，曾某某使用了他人的帐号，只是违反公司规定，并未触犯国家的刑律；3、腾讯公司《员工保证责任某议》，拟证实被告人曾某某的行为只是违反 五十二条规定：“隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。”随着科技的进步和互联网的普及，书信在通信方式 ...

的行为应视作职务行为，该行为所产生的后果应由被告顺燃公司承担。被告刘某某在从事职务活动中，严重违反操作规范，造成重大人员受伤及财产损失，被告顺燃公司应承担 某某是上诉人的员工，那么作为上诉人是否要承担责任，要看受雇人刘某某是否属于职务行为。在上诉人与林敬安签署的《网点服务部收瓶工管理制度》、《服务部 ...

于1998年10月26日，在隐瞒上诉人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中 。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理有 ...

使用他人的帐号，曾某使用了他人的帐号，只是违反公司规定，并未触犯国家的刑律；3、腾讯公司《员工保证责任某议》，拟证实被告人曾某的行为只是违反 百五十二条规定：“隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。”随着科技的进步和互联网的普及，书信在通信方式上 ...

鉴定结论不能达到鉴定目的，应当重新进行鉴定。我未投资合锐和公司，也不是该公司员工，未违反竞业限制义务。原审判决确认的违约金过高。综上，请求撤销 多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院依照协议约定确定赔偿数额，并无不妥，本院予以确认。雷XX主张原审判决确定赔偿数额过高，本院不予支持。 ...

签订书面劳动合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至 该《员工手册》。且该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定；其次，原被告的《劳动 ...

签订书面劳动合同。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至 《员工手册》。且该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定，故原告应以每月2500 ...