车间操作工，后被聘任为浸出车间主管，未约定工时制度及工资标准，约定了加班需依法支付加班工资及解除合同时经济补偿金的支付方式。合同到期后，双方未续签劳动 清楚，本院予以确认。 本院认为，曾某于2007年9月被金拓天公司招聘为员工，双方已建立了劳动关系。虽然双方于2010年3月31日经协商一致解除劳动合同 ...

原告公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了 休假的工某报酬的问题。关于三被告主张每天延时加班及周六加班的工某问题。从原告提供的考勤表可以看出，原告的考勤时间是从7：20开始，每天工某的时间是 ...

上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009年春节加班工资、补偿假日加班费及每个班延长时间 的加班工资、赔偿经济损失，因被告已按规定支付其加班工资，对原、被告双方存在争议的加班时间，由于原告未提供证据证明，故原告的诉讼请求无事实依据，不予 ...

,000元。 被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少付 要求，协议内容属于范围。 庭审中，原告对被告统计的加班时间（2008年5月至2010年4月）及工资明细（2008年5月至2010年4月）无异议。 ...

但被告要求原告去上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。被告对员工采用考勤证考勤，根据原告提供的考勤证证明，原告2009年3月双休日加班4 月期间加班工资的请求，根据原告提供的考勤证记载，原告2009年3月至2009年6月期间有延时加班及休息日加班的情形，故对于此段期间的加班时间，按照 ...

月1日，基准内和基准外的工资和津贴数额为7430元及午餐费等。还有加班只限休息天出勤可在两个月内获得同等时间的倒休；病事假当天10点之前， 、2006年9月原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明 ...

通知明确该17日调休中包含原告2009年加班调休及2008年度年休假。 再查明，2009年8月27日，被告以公司发生员工围堵公司大门事件为由，对多名员工进行 无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定原告系计时工作制，故其双休日的加班费应按照小时工资的2倍计算，不应按照1.5 ...

、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何某诉称：原告为被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在 共计3,637小时，但对其主张的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何某据证明。同时，原告确认其每月工资为960元，但事实上原告的实际工资收入远远高于 ...

、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称：原告为被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告 时间共计2,218小时，但对其主张的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何证据证明。同时，原告确认其每月工资为960元，但事实上原告的实际工资收入远远高于 ...

明确该17日调休中包含李某某2009年加班调休及2008年度年休假。 原审再查明，2009年8月27日，海嘉公司以公司发生员工围堵公司大门事件为由，对多名 记录无异议，并对根据考勤记录计算的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定李某某系计时工作制，故其双休日的加班费应按照小时工资的2倍计算，不应按照1. ...