，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币3172.42元，不支付被告加班工资1862.06元。 被告余某某辩称，被告于2010年10月25日至12 下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元，不支付被告加班工资302.52元,不支付被告2010年11月1日至30日最低工资差额570 下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且拒绝接受 对证据9真实性无异议，但没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金是不公平的；对证据 ...

富达公司要求，召开商场中层以上管理人员共17人的工作会议，宣布进行公司各部门岗位编制人员进行精简。6月3日，商场召开部分员工的工作述职和竞聘演讲会。6 ；4、被告支付未与申请人签定书面劳动合同的工资x元；5、被告支付克扣的加班工资x元及25%的额外经济补偿金4337元；6、被告支付克扣的年休假加班工资 ...

事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦载明 六、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告徐X补缴2008年9月至2009年6月期间社会保险费计x元 ...

对该份证据真实性无异议，该证据反映原告对自己和门店员工的工作安排，如果原告确实存在加班，会在加班审批表中有反映，同时也证明出勤记录由原告保存。 合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日 ...

睡觉休息。被告在原告处工作至2009年8月25日中午，故原告应支付被告加班工资为人民币6408.94元，不同意支付原告2008年3月17日至2009年8月 其他职工的工作时间，势必相应增加。原告作为用人单位，应当主动行使管理职能，向被告明确接送员工的时间。现由于原告未能提供该部分证据，本院自可以被告所 ...

：高级工程师，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字X号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部铁 ，被告才将离（退）休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 本院认为：企业职工养老保险制度改革，是保障退休职工生活，维护社会安定的一项重要 ...

70元加班工资，应当认定牡丹大酒店已支付300％的加班工资。酒店作为特殊行业，在仲秋节时鼓励员工销售月饼，符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售 一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。2、 ...

，公信公司仍应支付拖欠工资及加班工资的经济补偿金。因李某某与公信公司没有签订书面劳动合同，不属《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定用人 单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算 ...