受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序。 二、2009年3月被告向原告颁发的荣誉证书，证明原告系被告单位的员工，双方存在劳动关系。 三、赵庚喜的证明 系劳务关系。 二、漯河市路灯管理处（2004）X号文件，证明双方之间不存在管理与被管理的人身隶属关系。 三、考勤表证明原告非被告单位职工。 四、组织机构 ...

综合以上证据可以认定，进修学院将徐某某除名后，打印了内容与除名通知书基本相同的除名通告，让其员工吕丽琼将除名通告张贴在无锡市X村X号X室大 本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1000元，由上诉人江苏省太湖 ...

公司自愿申请，经研究决定取消宏鑫凤和公司的“检测技术服务质量保障体系单位”资信证书。何某申请宏鑫凤和公司以前的两名员工到庭作证，证明宏鑫凤和公司的主营业务 何某不能证明宏鑫凤和公司经营管理发生严重困难。二审期间，双方当事人亦不能就股权转让等事宜协商一致。依据公司法的规定，宏鑫凤和公司不符合法定解散条件 ...

约定的义务； 3、宁波市北仑区发展计划与经济局文件，拟证明被告获得了质量管理体系认证，可按有关规定在2004年7月30日前领取政府奖励。 应原告申请，本院 政策内容，表明如被告获得（略）（2000）质量体系认证证书，可按宁波市北仑区人民政府上述文件的规定获得2万元政府奖励，故被告如做（略）（2000） ...

和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 应属上诉人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件 ...

从事话务员工某，至今已有13年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是 被告处工某证明，被告是原告的用工某位，原告作为被告的派遣员工，可以参加工某活动，荣誉证书及培训证只能证明原告的技能及技能培训，这些证据均不能证明原告是 ...

》。2、乙方负责协助甲方导购员的招聘，甲方提供导购员的培训和管理支持。3、甲方根据市场需要，合理配置专某销售人员，协助并与乙方共同开拓和维护当地市场。 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本某二审案件受理费人民币8,430元，由 ...

年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年3月 用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地 ...

”的名义生产任何其它产品。合同生效后，老伴夕阳公司依约组建工厂、招聘并培训员工、购买原材料为老伴医疗公司积极生产按摩理疗床，但老伴医疗公司却一压 工业产品生产许可证管理条例》第二条关于可能危及人身、财产安全的重要工业产品的企业实行生产许可证制度的规定，老伴夕阳公司在未取得远红外理疗床生产注册证书及保健 ...

范围不限于消防安全检测。故何某以失去相关检测证书为由，主张宏鑫凤和公司的经营管理发生严重困难，缺乏法律与事实依据。 在本案庭审过程中，本院进行调解工作， 事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、最高人民法院《关于适用若干问题的规定（二）》第一条第一款、第二款之规定， ...