不是原告一个人的，且被告与原告达成了补偿协议，被告已向原告支付了员工工资54,000元，补偿款11.7万元;4、该3万元保证金也不能返还， 所检测报告一份，证明原告烧制的红砖质量不合格； 3、玉山县处理信访突出问题及群体事件联席会议纪要、玉山县X镇政府、玉山县人民政府信访局、玉山县劳动保障监察大队出据 ...

原告列入员工名单中，原、被告没有劳动关系。 对此，原告表某，对员工花名册、员工工资表、傅勤的声明与调查笔录的真实性不予确认。对医药经营承包销售人员通讯 七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告某有限公司上海分公司、某有限公司 ...

原告列入员工名单中，原、被告没有劳动关系。 对此，原告表某，对员工花名册、员工工资表、傅勤的声明与调查笔录的真实性不予确认。对医药经营承包销售人员通讯 七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告某有限公司上海分公司、某有限公司 ...

原告列入员工名单中，原、被告没有劳动关系。 对此，原告表某，对员工花名册、员工工资表、傅勤的声明与调查笔录的真实性不予确认。对医药经营承包销售人员通讯 七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告某有限公司上海分公司、某有限公司 ...

是原告自行生产的事实，原告并未举证证明，而被告提供的证人陈某丙的证言及员工工资表又证实是被告生产的蕨菜干，原告并未在被告公司厂房生产蕨菜干， 的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...

合同，故被告于2009年5月与原告终止劳动关系。 经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日， 通金，缺乏法律依据，本院不予支持。 就原告2008年度和2009年度未休年休假工资问题。被告主张原告2008年可享有的年休假天数为7天，已经休完；2009 ...

［2006］X号文、［2007］X号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李某某8月份的浮动工资及考核 五十条、第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

自愿的；2、周口市劳动和社会保障局文件，证明周口市政府将解决宋河大酒店员工的问题交给被告代办；3、宋河大酒店经济补偿金发放情况一览表，证明已经给予了原告 ，被告与原告之间并不存在劳动关系，现原告诉至法院要求被告偿还1995年度拖欠的工资、经济赔偿等共计x元及15年的定期利息以及偿还1996年至今十四年 ...

迟到、不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工 涧西区劳动仲裁委员会作出仲裁，双方不服，均提起诉讼。 关于马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提交延时工作的相关证据。而大鹏超市提交的签订表 ...

企业名称预先核准登记。能联公司在筹备过程中的前期开销及费用(包括员工工资)均由湘科公司先行垫付，谭某某的工资也由湘科公司代发。2008年7月1日，谭某某提交 ，也是信息所的负责人，这张招聘表格代表的是信息所。2、关于谭某某的工资问题，由于能联公司在设立的前期阶段没有资金，除了湘科公司外，其他投资人都是 ...