劳动合同，在这种情况下，本公司法定代表人李某甲说“你先回去起草企业管理制度和员工手册”，可以的话再说。大概过了几天，李某乙起草的材料拿来，李某甲 、证人凌强出庭作证。 李某乙辩称，亚星物业公司起诉状中的“诉讼请求”无事实根据和法律依据，贵院应当依法不予支持。起诉状中所述事实与理由均没有相互印证的证据和 ...

于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了原告劳动报酬并为其缴纳了外来从业人员综合保险费。 的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员 ...

愿写检讨，从此不见人影，也不接被告电话，根据员工手册之相关规定决定与被告解除劳动合同。上述员工手册已于2007年12月24日经原告本人签字确认。 。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员朱雯雯 二○一○年六月十八日 ...

，请求法院予以驳回。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、员工手册及签收记录。旨在证明其公司与原告解除劳动关系的依据。 2、月度绩效 义务。原告要求被告支付2009年3月31日医疗费及25%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...

，原告目前就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。 竞业限制补偿金。甲某某提前一个月通知，放弃文某对公司所付的义务的要求，没有违反法律规定，文某要求甲某某继续支付竞业限制补偿金的请求，缺乏法律依据 ...

个月工资）。 原告提供下列证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系。 2、员工手册及确认表，证明被告知晓公司规章制度。 3、2009年7月销售报表，证明 对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

组，押金条一份，证明原告在被告处工作，被告违法收押金；第二组，员工手册，证明员工矿工五天就除名的事实；第三组，录音证据，证明原告2007年1月至 单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条 ...

佳字号至今。2000年原告经国家商标局核准，在第42类的版权管理、专利实施、法律服务、知识产权许可、知识产权咨询、工业品外观设计、包装设计等服务项目上获得“集佳 佳商标与原告注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3、被告员工手册中关于某字号博导集佳的解释，证明博导集佳为被告自创，每个字都 ...

3工作总结、材料4技术保密协议实施细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋某某泄漏爱科公司商业秘密的证据求职 违反此保密及竞争条款并由此给公司造成显著经济损失的，公司可以要求赔偿并采取法律行动。2002年12月15日，阿克苏公司与曹国俊续订了上述劳动合同和保密和 ...

佳字号至今。2000年原告经国家商标局核准，在第42类的版权管理、专利实施、法律服务、知识产权许可、知识产权咨询、工业品外观设计、包装设计等服务项目上获得“集佳 佳商标与原告注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3、被告员工手册中关于某字号博导集佳的解释，证明博导集佳为被告自创，每个字都 ...