有任何变相兼职工作，并保守原告的商业秘密，不得将企业的商业秘密泄露给第三方；离职两年内不得到生某同类产品或者经营同类业务的其他用人单位任职；解除劳动合同后由 二、关于郜某是否违反竞业禁止条款约定的问题。郜某作为佰路悍公司聘用员工，长期负责该公司与瑞丰源公司业务往来，所供应产品实际用于酒钢公司生某使用 ...

4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实； 5.2010年5月24日空调事业部离职申请单1份，用以证明 举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作表现不好的证据证明其对原告调岗的合法性。对于原告存在辱骂上级 ...

已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009 ； 17、2009年3月份原告的工资表，证明原告工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假 ...

扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。 4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类交易明细，证明被告加班情况 与相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动关系，2009年11月 ...

原告的工资单，证明被告通知过原告工资调整情况，原告已知晓； 4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取） 3202.50元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告主张按照住房基金政策中“员工到达退休年龄，中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例 ...

公司章程召开董事会并形成董事会决议，决定将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工的劳动关系转入上海XX贸易有限公司（以下简称XX公司），被告即为董事会决议 其将进行上述操作，被告拒绝交付身份证。2010年2月28日，被告自行离职并于2010年3月3日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求 ...

每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可， ”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于此 ...

原系本公司员工。2009年2月17日，刘XX和另一名员工秦克志，与本公司签订了一份《离职协议书》。双方在该协议第四条第（二）、（三 离职协议书》之前，本人如实告知了“或有负债”的情况，XX公司对此明知而与本人签订了《离职协议书》。本人认为：本人确实在XX公司“或有负债”免除事宜中起到了积极配合的作用， ...

诉称，2009年2月14日中午11：40左右，被告与本酒店另一名员工在酒店大厅激烈争吵，严重影响了酒店的正常营业，酒店负责人制止了被告的严重 原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不完整、 ...

的《劳动合同》、《续订（终止）劳动合同意向通知书》、《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》、《终止劳动合同证明书》、2008年工资表，证明 某乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应给被告李某乙支付1492.8元。根据 ...