请求,因被告要求原告签订劳动合同的行为,既是《劳动法》所要求,又是企业完善管理制度所必需,并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同,视为原告单方解除 本院认为:上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后,因被上诉人生产经济效益不良,决定对员工的计件工资进行适当调整,符合《劳动法》第四十七条:“用人单位根据本单位 ...
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请求,因被告要求原告签订劳动合同的行为,既是《劳动法》所要求,又是企业完善管理制度所必需,并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同,视为原告单方解除 本院认为:上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后,因被上诉人生产经济效益不良,决定对员工的计件工资进行适当调整,符合《劳动法》第四十七条:“用人单位根据本单位 ...
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请求,因被告要求原告签订劳动合同的行为,既是《劳动法》所要求,又是企业完善管理制度所必需,并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同,视为原告单方解除 本院认为:上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后,因被上诉人生产经济效益不良,决定对员工的计件工资进行适当调整,符合《劳动法》第四十七条:“用人单位根据本单位 ...
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请求,因被告要求原告签订劳动合同的行为,既是《劳动法》所要求,又是企业完善管理制度所必需,并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同,视为原告单方解除 本院认为:上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后,因被上诉人生产经济效益不良,决定对员工的计件工资进行适当调整,符合《劳动法》第四十七条:“用人单位根据本单位 ...
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