生产人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定， ，原告离职前12个月的平均工资为x元，故被告应予支付原告未休年休假折薪为3448.26元，被告不同意支付的理由本院不予采纳。 当事人对自己提出 ...

自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班 ”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款 、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度 ...

日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意 前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同 ...

，住所地上海市XX。 法定代表人窦XX，董事长。 委托代理人胡X，女，被告员工。 委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。 原告黄X诉被告XX（中国） 和自己个人计划为由向被告提出辞职。2009年11月3日，被告人力资源部确认已收到原告的辞呈及原告上级主管的批准，并要求原告按照公司规定程序办理离职 ...

委员会受理通知、开庭通知、雇佣合同书、离职证明、上海市外来从业人员综合保险查询单、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、员工处分通知书、工资单及当事人的陈述等 。 审理中，原告放弃第二项诉讼请求。因系当事人在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，并无不当，本院予以准许。 据此，依照《中华人民 ...

市X区X路。 法定代表人李X，职务董事长。 委托代理人符X，女，被告员工。 委托代理人金X，XX律师事务所律师。 原告时X诉被告XX公司劳动合同纠纷一 审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

初验报告却在2004年4月，有矛盾，且上面签字的人员虽系被告的员工，但已离职，其中的冯某涉及刑事犯罪。 本院经对原、被告及第三人提供的证据进行 查明与认定。原告在知道真相的基础上，表示撤回对违约金的诉请，系原告依法处分自己的诉权，本院予以准许，只是原告应承担基于主张有误而多产生的案件受理费。被告的抗辩 ...

证人到庭作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007年7月 劳动合同不一致，便予以核实，证人承认了委托他人代签之事实，并重新补签了自己的名字。证人认为，这种委托他人代签的现象不仅在证人所在部门有，其他部门也 ...

证人到庭作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007年7月 劳动合同不一致，便予以核实，证人承认了委托他人代签之事实，并重新补签了自己的名字。证人认为，这种委托他人代签的现象不仅在证人所在部门有，其他部门也 ...