向原告发出过通知，但原告始终未履行应由个人缴纳保费的义务。3、原告要求我公司支付拖欠工资的诉请没有事实依据，应当驳回。原告2010年5月31日前的工资 高等级公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》， ...

2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因 返还收取的服装押金300元。仲裁中，原告向被告等四人提出反申请，要求被告等四人赔偿各项损失x元，其中原材料变质全损x元、被盗物资损失x元。2011 ...

月加班费93.06元。上述该表由原告制作，条线领导和部门经理审核。被告公司规定加班需填写加班申请单方可确认。 以上事实，有原告提交的裁决书、工资明细单， 补偿金，因是原告本人提出辞职而双方解除劳动合同，根据规定被告单位不需要支付经济补偿金，故原告该诉请本院亦难支持。原告要求被告赔偿查档费40元、律师费 ...

华公司的侵权获利远不止一审判决的20万元，一审判决的赔偿数额偏低。创华公司认为该份证据不符合新证据的要求，且该证据并不能证明76家客户全部购买了本案被 。 创华公司的法定代表人陈某某原为华成公司的技术人员，2006年8月份从华成公司辞职。在辞职之前的2006年2月份，陈某某与他人共同注册成立了创华公司 ...

、沈某的辞职情况 2005年5月27日沈某提交辞职书，表示自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某的员工离职交接表 用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前 ...

摩德娜公司于2004年4月份公布2004年4月26日起调低车间员工的记时工资单价，晏某某的工资由原来的4元/小时调低3.6元/小时；晏某某按此 欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍的规定，结合摩德娜公司以“待遇比先锋的高”、 ...

将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，该五名被告擅自提前离开原告公司，不履行工作交接义务，拒不交还“真封神”游戏软件 。原告不服，提起诉讼。2007年2月15日，原告再次分别提出仲裁申请，要求上述五名被告赔偿未依法解除劳动合同给其造成的损失，因超过仲裁申请时效而未获受理 ...

某某、童某某、林某、赵某某、肖某向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵某某在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告 支持。原告不服，提起诉讼。2007年2月15日，原告再次分别提出仲裁申请，要求上述五名被告赔偿未依法解除劳动合同给其造成的损失。因超过仲裁申请时效而未获受理。 ...

《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，太平洋公司应支付涂某某2003年12月份工资。涂某某要求太平洋公司赔偿误工工资（略）.50元及赔偿金3125.63元， 涂某某的上诉请求，维持原审判决。 上诉人涂某某在二审诉讼中向本院提交《辞职手续办理情况一览表》一份，证明涂某某工作表现良好，并无违反纪律行为。 ...

人明确表示放弃要求被上诉人支付加班工资的上诉请求。 上述事实及相关证据经双方某事人质证无异议，法庭作出确认。 二、被上诉人称上诉人辞职离开公司时就已 上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...