为重大技术革新，未被xx公司作为技术革新立项或书面认可。姜XX亦未提供证据证明xx公司的规章制度、劳动合同中有员工技术革新奖励机制的规定。姜XX主张按其 发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案 ...

，双方又签订了《技术保密协议书》。劳动关系存续期间，王某从未违反单位规章制度规定，海滨药业公司与王某解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据，原审判决第一项、第二 经审理查明：二审中，王某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的真实性无异议，但认为50元／月的保密 ...

的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王××进入××公司后, 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。...

的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。冯××进入××公司后, 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。...

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 报酬的劳动，唐某某工作期间受公司的管理。根据以上规定，唐某某与某某公司的劳动关系成立。现某某公司主张唐某某系兼职员工，根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...

其后，被告员工对上述商铺进行了跟踪，未发现有售假行为。 2009年4月23日，原告代理人某公司到上海市静安公证处申请办理保全证据公证。当日，某公司的委托代理人高 的权利。2、有对市场经营者予以统一管理、规范管理的权利。乙方如有违反法律、法规及市场管理规章制度行为的，甲方有权立即制止和督促改正，有权按《 ...

未向被告申请延期，2008年7月25日被告以原告严重违反被告的规章制度为由，解除了原、被告之间的劳动关系。2008年9月16日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会 期间应有82天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以上者 ...

的供电、发电经改制分离，周某某原工作单位马峰变电站的资产及员工被划入彭某供电公司。彭某电力公司的发电资产及员工于2007年11月并入两江能源公司。 某电力公司无法履行批评教育程序，即未经批评教育程序的责任在于周某某自己。原彭某电力公司鉴于周某某违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序 ...

”栏签字的行为是个人民事行为，一审判决以张正伟的个人行为而不以公司的登记备案确认劳动关系违反法律规定；三、依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 汽车修配公司存在事实劳动关系；二、济源汽车修配公司提供的三份证据只能说明其内部管理制度与实际执行衔接上存在疏漏，内部规章制度不能与法律法规相抵触。综上， ...

工资分配方式和工资水平，不属于上诉人所说的“无正当理由扣发上诉人工资”。而且被上诉人对调低工资的行为进行了公告及召开了员工会议予以传达，完全符合法律 其进行任何补偿。上诉人故意毁坏公司财产违反公司规章制度，被上诉人依据公司的规章制度对其作出开除的决定，是符合法律规定的无需对其作出任何补偿。被上诉人认为 ...