规定由于客户跑单不能收回货款的，业务员要向公司赔偿一半的损失，但该规定明显不符合经营者风险自担和权利义务对等的原则，因此该规定无效。此外，龙 下，被上诉人应当承担侵权责任，赔偿上诉人的损失。被上诉人不能因双方没有签订劳动合同或双方没有约定而不用承担责任。一审判决适用《工资支付暂行规定》认定被上诉人不用 ...
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曾于2011年9月以侵权纠纷起诉，审理过程中原告周某乙与舒某某达成庭外赔偿协议（舒某某在原告周某乙受伤住院期间已经垫付了费用90000余元），由舒某某 活动中受到的人身损害，而是被直接侵害。被告周某丙与我公司没有签订劳动合同，也没有签订承包合同。他既是我公司的职工，又是单位的承包人，他使用我公司的资质 ...
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河南分公司。 负责人李某乙，任总经理职务。 二被告共同委托代理人周鹏举，任该公司法务。 原告李某甲诉被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部（以下简称安邦 ：一、原告李某甲系二被告的营销人员，李某甲与二被告没有签订劳动合同，也没有接受二被告的内部考勤，并非是二被告的工作人员。二、原告李某 ...
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违反法律规定。虽然中建八局与海鸟公司没有签订书面的施工合同，但中建八局自该联建协议签订后即直接从海鸟公司接受施工用材和工程款，说明中建八局对联建协议 约86%的建筑面积，中建八局为此垫付了资金，付出了劳动，海鸟公司获得了中建八局的劳动成果，海鸟公司应当向中建八局支付相应的工程款。大连市邮电局为建设西岗 ...
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X年X月X日生。 原告河南九头崖集团舞钢食品有限公司诉舞钢市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政许可一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭， 食品有限公司与廖X签订联营协议一份，河南九头崖集团舞钢食品有限公司提供场地，由廖X自己购买设备，在该公司外餐部负责经营中餐，廖X没有办理营业执照，其 ...
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引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公某全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的 ...
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规避责任，在用工时往往与劳动者没有签订劳动合同，故在此类纠纷中，企业往往占据信息和资料的优势和主导地位，劳动者处于信息和资料的弱势从属地位，因此，应 考勤记录、职工健康档案等大量资料提交，用以证明在其公司务工人员的情况。本案中的原、被告之间没有签订劳动合同，原告也未提交有关工资支付凭证或记录及用人单位 ...
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日经人介绍到原告公司做木工，仅工作半个月就发生了工伤事故。依据劳动部《贯彻执行劳动法若干问题意见》第76条规定，医疗期应依据本人实际工作年限和本企业工作 周期，因被告自从事木工工作之日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故被告的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法 ...
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三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中成化工 5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司 ...
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三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中成化工 5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司 ...
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