人民币2,500元。2009年8月1日，被告发给原告《关于马xx工作调整的通知》，将原告的工作岗位和劳动报酬调整为销售部新车保洁和维护工作、月工资1,500 。接到通知后，原告立即找到被告法定代表人，表示原告的工作岗位和劳动报酬是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下， ...
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时，无论朱某甲是否继续使用该摊位，应提前30天通知杨某某其意向，届满后，在杨某某设施完好的情况下，杨某某无息退还保证金；该摊位达到交付使用条件 请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 ...
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，原告可书面通知被告解除合同等。 合同开始履行后，原告按约将上述厂房交给被告租赁使用，并收取租赁押金106,800元。被告在租赁期间，除个别情况外,基本能够 事实。关于辩称“系争房屋将要动迁，被告多次要求原告说明何时动迁”的意见，既没有证据证实，也不能成为拖延支付租金的理由和依据。因此，原告要求与被告 ...
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仲裁委员会申请撤回仲裁，2010年1月12日，原告在其公司同意解除劳动合同后再次向仲裁委员会申请仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后 ，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。被告提出2009年9月4日其公司发布通知，安排原告休年休假5天，该通知上 ...
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公司与金天公司双方于2004年6月17日签订的《还款协议》作废。金天公司接到通知后于同年7月2日将协议中所涉车辆豫x号日产风度2.4轿车一辆过户并 参加两年年检为由，推定上诉人已经使用该车与事实不符。法院再审时在没有任何法律依据及事实依据的情况下，强行将两辆车分别定价为22万元和33万元，属于典型的 ...
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，仍按每月3840元的标准，按月向粮食二库支付租金，粮食二库在没有任何异议的情况下收取了租金。直到2009年3月粮食二库提出欲将该房屋卖 人均具有法律约束力。双方当事人应按照合同约定严格履行各自的义务。郭某某收到新乡面粉厂搬迁通知时仍交纳2009年5、6月份的租金构不成违约。自2009年7月至2009 ...
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海嘉公司于2009年9月4出具通知明确该9天系补休2008年度年休假。 原审审理中，海嘉公司向法院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的 2009年6月至7月间的双休日加班安排补休，宋某认为其实际没有补休而是在上班，因没有证据证明，本院不予采信。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当 ...
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被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告 原告支付赔偿金x.08元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份 ...
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给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定，后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。 应向原告支付赔偿金8021.40元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的2006年5月份的工资没有事实 ...
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被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。 支付赔偿金8063.04元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份的 ...
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