人桓建公司(1998)X号文件第二条第四项规定“对所有上岗人员实行岗位风险抵押金制度”，第二条五项三款又规定“已停薪留职人员不予安置”。 其它事实与原审认定的 按重组协议和有关政府规定，全面负责包括本案38名职工在内的原企业职工的安置工作、养老保险、医疗保险、失业保险等事项。上诉人在重组后，无故长期不 ...

保险局于2004年11月5日出具的证明。用于证明巫山县没有单独出台事业单位人员基本养老保险的政策。 原告出示的证据经庭审质证，被告对证1无异议，本院确认具有 暂行条例》第三条第一款的规定，基本养老保险费的征缴范围有国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及职工，实行企业化管理的事业单位及职工 ...

人员张泽风出具收条，双方引起纠纷。二原告要求被告返还其在企业的投资款及要求被告为其买养老保险等。被告于2001年5月25日作出车党字（2011） ，同意出卖”的意见，并加盖有车站办事处党委的印章。且原告对企业资产的处分企业职工并无异议。《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第十八条规定“集体企业终止 ...

第十一条规定，＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由甲方代乙方在其 若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院审理该项争议的依据。但根据该文件第二条第 ...

第十六条规定，是无效的。《实施意见》十六条规定:“关于企业改制对某除劳动关系的职工给予经济补偿及养老保险的问题。按《规定》第十九条，企业改制原国有企业 )计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年 ...

第十六条规定，是无效的。《实施意见》十六条规定:“关于企业改制对某除劳动关系的职工给予经济补偿及养老保险的问题。按《规定》第十九条，企业改制原国有企业 )计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年 ...

第十六条规定，是无效的。《实施意见》十六条规定:“关于企业改制对某除劳动关系的职工给予经济补偿及养老保险的问题。按《规定》第十九条，企业改制原国有企业 )计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年 ...

、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 认为：双方争议的焦点是食出公司安排黄某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中， ...

、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 认为：双方争议的焦点是食出公司安排高某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中， ...

、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反 认为：双方争议的焦点是食出公司安排谢某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中， ...