来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还应支付25%补偿金。三、于某某休 情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动 ...

能力，赵某某支出鉴定费600元。赵某某及陪护人员曹某明均系河南中孚实业电力公司员工，赵某某日平均工资为69.58元，曹某明的日平均工资为 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理7580元，由被告秦某某承担3900元，被告鹤壁市 ...

1％提成；5、还有部分现金，标准不一样。这个在工作单中可显示.实际上原告还有福利。原告和别的员工一样。 本院依职权调取2010年1月21日对赵某某工资对账 按照《工伤保险条例》规定负有支付原告工伤待遇各项费用的法定义务。原告应当享受的工伤待遇为：（1）医疗费用为x.13元。（2）停工留薪期工资，因被告 ...

双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明：大连实德每个地区员工的工资先由大连实德核算，然后发放到派出的各个地区的分公司，再由分公司发放给 应当赔偿陈某因提起仲裁而造成的损失1000元（即陈某支付的仲裁费用）。 六、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会 ...

工伤保险条例》的规定进行赔偿，《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二 更换假肢等案件实际情况，本院认为，被上诉人国钊厂应在合理范围内向上诉人吴某某支付假肢更换费用较为适宜。由于指向未来的一次性赔偿有许多不确定因素，计算期限过长 ...

曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或 ，本院予以维持。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长不超过二 ...

山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗 提出证明。”上诉人朱某某未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工 ...

富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者 ，本院不予支持。富山公司拖欠黄某某2002年4月份的工资，应立即支付。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的 ...

山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗 提出证明。”上诉人周某某未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工 ...