仲裁程序是诉讼程序的法定前置条件，没有将与原告签订劳动合同及形成实际劳动关系的建才幼儿园作为被诉人先提出劳动争议的仲裁申请而直接提起诉讼，因此而驳回原告 上述规定而具备法人地位，能够独立对外承担民事责任，但这仅是法律规定应该如何，并不等同于事实就是如此。本案的实际情况已如前述，建材总公司投入到幼儿园的 ...

的事实和理由主要涉及以下内容： 1．蓬安公司扣原告等人的（略）元是如何计算，第14合同段有10个小组，原告仅3个小组就差（略）元，那么，10个小组 国、刘某忠为该工程承包段监理，10个民工小组在进场前后均未与蓬安公司签订劳动合同，此事实经庭审质证，原告方。被告方已确认。 1998年7月14日，蓬安公司 ...

。 原告诉称：原告于2000年3月2日进被告单位工作，岗位是冲压工，双方未签订劳动合同。同年3月17日18时，原告因工左手被轧，经劳动行政主管 述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。 2、原告的工伤津贴标准如何计算。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见一致，双方有 ...

。 原告诉称：原告于2000年3月2日进被告单位工作，岗位是冲压工，双方未签订劳动合同。同年3月17日18时，原告因工左手被轧，经劳动行政主管 述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。 2、原告的工伤津贴标准如何计算。 就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见一致，双方有 ...

资格的用人单位。黄XX于2004年左右到XX花炮厂药物线工作，双方未签订劳动合同，黄XX的工资以计件形式结算，XX花炮厂未为黄XX办理社会保险。2009 黄XX能否按照三级伤残等级享受工伤保险待遇；三、黄XX工伤保险待遇的月工资标准如何确定；四、黄XX应否分担工伤事故责任。现将以上焦点分析如下： 关于 ...

某李某从2010年11月开始在原告处务工。被某务工期间，原告未与被某签订劳动合同，未为被某缴纳工伤保险费，被某的工资实行多劳多得。2011年1月8日， 每月1600元计算，停工留薪工资4746.67元。 本院认为：本案为劳动争议案件。本案的焦点问题为：一、应如何确定被某李某的月工资数额；二、被某李某应 ...

完工原告验收合格后，按照约定给张根召结算。至于张根召在承揽加工过程中，如何使用工人，原告均无权过问；被告是张根召安排的工作人员，其从事工种、工资 查明事实，依法判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系，本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称：原告与我虽未签订劳动合同，但原告具备用工主体资格，我受用人单位管理 ...

彩钢瓦安装工程，约定每平方米14元，对吕某化在安装工程中怎么雇人、工资如何发放等问题原告不过问，被告是受吕某化雇佣到其承揽的安装工程上干活，原告 的，理由是：1、该《通知》的主要精神是“用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确定”才发此通知。本案中，原告没有招用被告，被告到工地 ...

中心不应从白旷达的工资中扣除每月900元房租。三、白旷达因不知如何上诉，错过了上诉期限，请求行使上诉权。 根据各方当事人上诉、答辩情况，并征询 故本案应适用中华人民共和国法律。 基石培训中心与白旷达于2008年7月21日签订的劳动合同，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，双方当事人对其效力亦未提 ...

仲案字（2011）第X号”仲裁裁决是完全错误的，原告向被告支付工资和未签订劳动合同两倍工资没有法律和事实根据。特向法院提起诉讼，请求法院判令原告不支付 兴隆煤矿有直接关联；二是被告江某在雄发煤矿工作及留守期间的劳务报酬的数额如何计算以及该报酬是否应由原告兴隆煤矿承担，从双方提交的证据来看，雄发煤矿被 ...