飞行员流动事宜。２００４年１０月２７日，民航总局下发《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职 所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［ ...

字（2011）第X号”仲裁裁决是完全错误的，原告向被告支付工资和未签订劳动合同两倍工资没有法律和事实根据。特向法院提起诉讼，请求法院判令原告不支付被告 的工资； X号证据：证明，拟证明兴隆煤矿生产区域所在地； X号证据：资格证书，拟证明被告在上班期间被安排专业培训； X号证据：支钱明细账，拟证明被告在 ...

三一大道X号。 代表人张某某，该公司总经理。 委托代理人郭某，该公司安全技术部副经理。 委托代理人钟志鹏，湖南湘军律师事务所律师。 上诉人（原审被告 升迁，忘却公司的精心培养，无故提出辞职，其行为已违反劳动合同的约定，原审判决承担违约金和培训费用正确，本院予以支持，南航湖南公司上诉提出本场飞行训练费x ...

飞行员流动事宜。２００４年１０月２７日，民航总局下发《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职 所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［ ...

飞行员流动事宜。２００４年１０月２７日，民航总局下发《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员 的费用；（２）用人单位为其支付的培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发 ...

以上（含6次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》第四项的主要内容为： “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...

负责生产经营管理并向甲方提供当月财务报表，同时对管理中出现的各种问题（包括安全、环保、工艺、卫生）负责。5.4乙方保证按约定时间指派专人到甲方所在地 相对稳定人员。如乙方须用其他工人,应在书面告知甲方后,自行在当地招收工人生产并严格培训合格,为保证本项目正常实施,并经甲方指定人员认可后上岗。5.6乙方 ...

称石某大学出版社返回的2.4万元系发行劳务费，是劳务补偿。书证：图书出版合同证实“乙方(石某大学出版社)收到书款后支付甲方(环保处)32%的发行费。”中国环境科学学会与 到西安石某学院作为孙某国培训班的费用。她认为清洁生产项目只在筹划阶段，当时环保处要与安全处合并，项目只有自己和陈某某知道便想分掉，她 ...

地开展工作，促进经济协调发展。 ——依法审理事关经济发展的各类案件。各级法院审结合同类案件315.4万件，同比上升8.6%；审结金融案件51.9万件，同比 以及教育、医疗、住房、社会保障、征地拆迁、环境保护、食品药品安全、劳动争议等与群众生产生活密切相关的案件，推进社会矛盾化解工作，切实保障人民权益。 ...

单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二 非工资性质的奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...