人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变革劳动 未按规定办理缓交手续的，重庆市第三中级人民法院按自动撤回上诉处理200 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向 ...
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人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十六条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否解除和变更。本案中，由于政府的征地行为导致了双方签订的《租用 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于 ...
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某某支付抚养费，应当综合考虑父母双方的经济状况和给付能力，且应考虑是否因生活经济状况发生巨大变化以致现在的实际需要已远远超过离婚时的约定数额。而从本案现在双方情况来看， ，原审判决驳回李某甲、李某乙的请求并无不妥，但也不影响将来客观情况发生变化后，李某甲、李某乙在必要时依法主张抚养费用。依照《中华人民 ...
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支持了被告要求给付1个月工资的请求。同时在被告没有请求给其缴纳养老保险费的情况下，额外裁定我广场为其办理养老保险金。我广场认为天水市劳动仲裁委支持被告要求给付 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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劳动合同一天不解除，其劳动关系就依然存在。在张某某不同意变更劳动合同的情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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调整后，工资参照同岗位、同工种、同职务标准执行，原告根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整被告工资；第二十二条规定，订立合同所依据的法律、法规、规章制度或者客观情况发生变化及被告调整工作岗位，经双方协商同意，应及时变更本合同，并办理书面变更手续。2009年 ...
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几天后又要原告签订《终止劳动关系协议书》的事实’。终止劳动关系是客观情况发生重大变化即全县范围内‘清理与规范临时用工的’临时工用工制度的政策性变化前提下 劳动(劳务)协议是被告“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，故该原、被告双方于2008年8月26日 ...
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适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》第二十六条规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 十七条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失” ...
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。”合同签订后，原告陆续投资十余万元，双方均如约履行，并根据合同实际履行情况为改进工作陆续签订了相应的补充协议。其间，原 告将经营的重点放在了沈丘 按照合同的约定享有权利，承担义务。根据合同性质及履行情况，本案政府改制并不属于《合同法》规定的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行的情形。改制后的上诉人 ...
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