的加班工资差额41,858.21元。 被告唐某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

享受实际劳动报酬性质的奖金和节假日的加班工资、不享受劳动保护性质的妇女卫生保健津贴。3、请求人民法院确认被告在被安排下岗期间，因未向企业提供实际的上班 、撤销被申请人张家界市永定区民贸公司对申请人作出的“内退”通知，恢复申请人的工作岗位。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人杨某某2010年 ...

至2008年7月期间，原告的工资由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成的不同类型、不等数额的服装 不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的调整，主动向被告提出离职，原告依法不应获得经济补偿金，原告要求被告支付 ...

）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书 1375元、岗位技能工资355元、当月应发考核工资855元、平常日加某工资272.63元、周末加某工资458.33元、房车补贴50元，夜班津贴12元 ...

日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖南某某技术发展公司安排工作岗位，给予职工待遇；补发停工津贴，补缴基本养老金，确已超过仲裁申请期限，原审法院不予支持。 、湖南某某技术发展公司给周某补发自2010年7月至2011年6月的停工津贴7700元。 湖南某某技术发展公司答辩称：一、周某所称不符合事实， ...

原告的伤情，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但公司领导仍然对原告 仲裁，要求被告与原告签订劳动合同，参加社会保险，并支付2008年10月起的伤残津贴，报销医疗费等。焦作市劳动争议仲裁委员会于1008年12月25日作出焦劳仲案 ...

，证明双方的劳动关系； 二、聘用通知书，证明原告的工作地点、职务岗位、基本工资、技术津贴等； 三、2007年7月至2009年5月期间工资清单3页 的，确认被告已支付的加班工资数额无误；但原告表示被告应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， ...

，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等规定”。被上诉人起诉要求的 。 2、现有证某表明，被上诉人并无足够证某证某上诉人制定的“各岗位工资结构表”中的住房补贴项目已按上诉人的计划经上诉人职工代表大会或股东 ...

伤残等级达到了“保留劳动关系，退出工作岗位”的标准，被告因此不去原告单位上班有其法律依据，原告文祥公司以此理由少发伤残津贴、不交养老保险和医疗保险 标准。而对于因工伤致残被鉴定为四级的伤残职工应当保留劳动关系，退出生产工作岗位，享受工伤待遇至退休年龄。而被上诉人于2010年3月25日经批准办理退休手续 ...