》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...

在贯彻按劳分配的基础上，有权根据企业的经济效益自主确定工资的分配形式、岗位工资和调整职工的工资标准。原告魏某要求按被告单位中层领导人员的工资标准补发工资 。在双方的劳动争议纠纷经协商解决后，原告魏某所请求的享受管理序列岗位工资待遇以及仲裁裁决的补发生活费的问题不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围， ...

国际影视会展(中心)酒店(文件印章名称为湖南国际影视会展中心)以张某某不适合原工作岗位拟调张某某到保安部警卫组工作，。2008年4月1日，张某某 上班提供劳动，但张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司对张某某的工作岗位的调整问题一直在进行协商，故湖南国际影视会展酒店管理有限公司应当按照长沙市月最低 ...

一审认为：王某某因眼睛受伤医疗终结期满后，许沟煤矿又将其安排至原工作岗位工作，因王某某不能胜任井下采掘工作，许沟煤矿先后将其安排至调度室、木 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

请求。案件受理费50元，由被告负担。 原二审查明，根据国务院关于事业单位人员工资标准调整的相关规定，事业单位工作人员工资标准在2001年10月1日、2003年7月 医院应于本判决生效后三十日内按有关政策为袁某恢复工作岗位并定职定级，补发袁某政策性调整工资。如河南省肿瘤医院怠于履行，除支付袁某应得工资外 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...