离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约责任并向甲方支付违约责任金1万元。合同第十四条约定：本合同未尽事宜，按照《中华 支付被告竞业限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。原告主张因被告不胜任 ...

后果。其解除与原告的劳动合同应视为违反了相应的法律规定，应承担相应的法律责任。原告要求其支付解除劳动合同赔偿金，合法有据，应予支持。但原告要求被告 向原告支付包括双休日在内的所有加班工资，且无证据证明其已依法获准对原告所在岗位实行综合计算工时制，即便双方约定统一按150%计算加班工资，也违反了法律规定 ...

时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”。所以，既然原告主张岳不是职业病，请原告拿出岳不是 职业卫生档案和劳动者健康监护档案以及建立建全工作场所职业病危害因素检测、评价制度。由此可见，原告川江仪器厂没有严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国 ...

经营风险均由培训学校承担，卓越公司只按比例收取管理费，不承担任何风险和责任，故根据合同法有关规定，双方签订的协议属于显示公平的合同，培训学校提起反诉 解除合作协议。在协议期间，乙方按约定进行工作，体育馆管理制度完善，销售任务能自主完成、人员岗位整齐，甲方能够自主经营的情况下，甲方不得突然终止合作协议。 ...

人员均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双 权利视为胡某甲同意调低工资理由不成立。因为计算和发放加班费均是东约厂的责任，胡某甲自进东约厂工作之日东约厂一直未按劳动法的规定计算和发放 ...

，期限自2006年3月1日起至同年12月31日止；巨峰公司按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资 给巨峰公司造成了经济损失，所以不应承担赔偿责任。 上述事实，有巨峰公司和钟某某举出的《劳动合同》、《岗位合同》，有巨峰公司举出的考勤表、 ...

时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”。所以，既然原告主张岳不是职业病，请原告拿出岳不是 职业卫生档案和劳动者健康监护档案以及建立建全工作场所职业病危害因素检测、评价制度。由此可见，原告川江仪器厂没有严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国 ...

酒店标准协助环太酒店进行酒店的开业筹备和开业接待工作，并制定和执行各项管理制度，使酒店管理和服务日益走上正轨，在南国公司工作结束时，保证甲方酒店在 岗位图实际就是各部门岗位职责。但是，南国公司没有提交证据证实其已制定了各部门规章制度，此行为应当属于违约行为。根据双方所签合同违约责任第2条的规定“南国 ...

庭审时已经承认作出调动上诉人工作岗位的决定，但又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关 的规定，被上诉人作为用人单位理应提供上诉人应付工资的统计表，否则由被上诉人承担举证不能责任。上诉人的应发工资和实发工资是有区别的，如果以上诉人的实 ...

劳动纪律和生产纪律的管理规定》、工会会议签到登记表及会议记录，证明该管理规定制度经过民主程序，是合法有效的。谭某对以上证据真实性不予认可，认为不具有 双倍赔偿责任。 二、谭某分别于2006年10月至2007年8月和2007年11月至2008年8月在南宁制糖造纸厂原料处支援榨季生产工作，该工作岗位属于高 ...