规定，超出部分不予支持。被告应赔偿原告以发生工伤日起至定残日止共213天按月工资800元计付的停工留薪期内工资5680元；以原告月工资800元按10 予以纠正。上诉人陈某甲认为其月平均工资为3000元，超出佛山市上一年度企业职工月平均工资额1630元较多，但其并未提供相应的完税证明予以证实，因此，综合 ...

巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、鉴某、护某、社会保险金、双倍 合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的标准判断，被告认可其工资低于巩义市在岗职工平均工资的60%的事实，因此，本院认定被告的本人工资为每月1319.4元 ...

补助费应为56×30×70%=1176元。护某为x（2009年居民服务业及其他服务业职工平均工资）÷365×56=2643.81元。住院期间原告花去交通费241元。李某未 年职工平均工资为x元，一次性工伤医疗补助金为x元，一次性伤残就业补助金为x元。 根据《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期一般 ...

其余请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、出院小结、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为： 予以确认。停工留薪期一般不超过12个月，期内所在单位应按原工资福利待遇每月支付工资，原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。工伤人员住院 ...

工资即2600元×8个月，共计x元；2、根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，原告停工留薪期工资为其本人受伤前12个月的月平均工资，即 保护劳动者合法权益角度出发，应以一审法庭辩论终结时的上一年度2008年的毕节地区职工月平均工资1905元计算原告一次性医疗补助和伤残就业补助为宜，为此，原告一次性医疗 ...

锐公司支付医疗费、鉴定费、工资、护理费、伙食补助费、支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计x元。并要求解除与羚锐公司之间的 伤残就业补助金等符合有关法律规定，予以支持。停工留薪期内待遇，依据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...

号仲裁裁决书：一、申诉人一次性伤残赔偿金、停工留薪期待遇的基数按2006年度职工平均工资1005元／月计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算按 所以，外科病例没有显示牙齿疾病是正常情况。上诉人没有任何证据证明我不是工伤。 二审中各方当事人均未向本院提供新证据。 二审查明事实与一审查明的 ...

未能报销的医疗费应由成某某自已承担并在其应享受的工伤保险待遇中予以抵扣，认为成某某停工留薪期工资计算的月工资标准不正确，成某某的鉴定费只有1030元 工伤医疗补助金、伤就业补助金应当以2007年度全市职工平均工资即1925元为计算标准；停工留薪期满到伤残鉴定期间，飞达公司没有通知因而使成某某不能上班， ...

，费用x元已由被告支付。被告没有为原告参投社会工伤保险，亦没有向原告支付停工留薪期工资和工伤补偿待遇。2007年8月23日，冯某某向佛山市南海区 支付。康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付”。原告在本案中主张 ...

裁决书，裁决原告支付某告因工受伤接受治疗停工留薪期内的工资801.4元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金5868元、工伤住院 工伤保险条例》第五十七条的规定：“本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均工资缴费工资。本人工资高于 ...