了工伤认定申请，并提交了相关的证据及证件，被告受理后于2009年6月25日向原告送达了工伤认定协助调查通知书，原告向被告提交了与第三人不存在劳动关系的 的的主张，因其提供的证人与其有利害关系，亦无其它证据予以印证，本院不予采纳。另外，上诉人主张应当先经过劳动仲裁程序确定双方是否存在劳动关系才能进行工伤 ...

的。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实不是所有案件都必须进行的程序。综上，第三人认为，被告对第 的第X组证据与本案无关，不予质证；5、对第三人提供的第X组证据真实性无异议，但5-1程序违法，5-2、5-3是在工伤认定之后形成的，不能作为依据 ...

撤销被诉工伤认定书。 被上诉人偃师人劳局答辩称，1、任某某和任某辉系同一人。2、我单位受理任某辉的工伤认定申请是合法的。3、我单位认定任某辉为 ，认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人花都公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之 ...

号“工伤认定决定通知书”符合法定程序。我局于2009年8月10日受理了马某某的工伤认定申请，通过多方调查核实，于2009年10月27日作出了马某某所受伤害为 ，认为马某某的伤情不是在工作期间受伤，不能认定为工伤。郏县人事劳动和社会保障局对此答辩意见不予采纳。郏县人事劳动和社会保障局提供的证据符合证据的 ...

科瑞耐材有限公司上诉称：一、被上诉人巩义市人事劳动和社会保障局在受理第三人的工伤认定申请后，并没有依法通知上诉人。被上诉人称其于2009年3月25日 甲提供的证据直接作出工伤认定结论。本案一审判决认定事实基本清楚、适用法律正确，审判程某合法，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《 ...

4月，新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，认定张某与昱康公司之间存在事实劳动关系。2009年6月，此仲裁裁决公告送达 八条规定办理，但有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并书面告知申请人：（一）超过法定时限提出申请的；……”、《工伤认定办法》第七条规定“工伤认定 ...

红象机械制造厂诉被告温县劳动和社会保障局不服工伤认定一案，于2009年9月3日向本院提起诉讼，同日，本院作出受理决定，并于2009年9月8日将起诉书 退休手续，并且与原告之间签有聘用合同，因此原告的主张本院不予支持。综上所某，被告所某工伤认定通知书事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国 ...

提交相反证据反驳，故对以上2份医疗票据予以确认。6、工伤认定不予受理通知书和河南省工伤职工劳动能力鉴定申请表，被告有异议，但未提交相反证据反驳 每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与被告终止劳动关系。故被告天龙 ...

石四新荔园机砖厂不服被告莆田市劳动和社会保障局工伤认定一案，于2009年12月28日向本院提起行政诉讼。本院受理后，于2009年1月25日向被告送达了 工伤保险条例》第十四条第一款的规定作出工伤认定，适用法律、法规正确且程序合法。原告的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，为维护行政机关依法行政， ...

某乙的起诉。随后，丁珂的母亲王某甲诉至本院，要求撤销上述“河南省工伤认定申请不予受理通知书”。本院于2008年6月26日作出（2008）二七行初字第X号 不是下班时间，没有证据支持。综上，上诉人上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...