4、庆司纸厂为康某安排适当工作，收入不能低于工伤前每月工资标准。如不安排工作，应按月发放相当本人工资百分之七十伤残抚恤金。康某对仲裁裁决第二条不服， 安全管理和必要的岗前培训，致使康某在工作期间发生人身损害事故，故此，被上诉人负有赔偿责任。上诉人康某的法定监护人明知康某未达到法定从事劳动的年龄，而将康 ...

劳动关系。原告李某于2002年向被告提出辞职后，民政部门根据相关文件和本人及单位申请证明同意原告李某领取伤残抚恤金。2007年轧花厂企业改制，原告李 关系经济补偿协议书时，协议仅对劳动保险金及养老保险金进行了约定，并未涉及工伤赔偿事宜，故被告应当按照法律规定就原告伤残情况支付原告一次性伤残补助金及相应 ...

自动解除，双方之间的劳动合同没有解除；2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否存 的《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》中明确规定了“一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动 ...

单位报销。第31条规定，停工留薪期间的待遇、护理费由所在单位支付。由此可见，承担工伤赔偿责任某前提必须是其所在单位。因此，答辩人对上诉人的伤害赔偿依法不 至今的医疗费、交通住宿费、停工留薪待遇给付之诉争，王××上诉称，其本人是因工作中薰虫中毒所致的职业病。本院根据庭审查明的事实和查阅一审卷宗材料，王 ...

民工为其打工，第三人每月月底到原告财务处领取当月装卸费，然后再给聘用的工人发工资，因此双方不存在任何劳动合同关系。其次，由于原告没有同第三人签订承包合同， 受原告指派。其三，被告在认定工伤过程中，既没有询问原告情况，也没有调查核实案件情况，属程序不当。且第三人的损伤属一般损害赔偿，不能适用工伤保险条例 ...

甲乙双方协商，关于乙方王某乙于2008年4月13日在井下作业时，因本人不慎造成其腿部受伤一事，达成协议：经医院治疗基本痊愈，乙方同意于2008年7 。故《协议书》不能免除上诉人对被上诉人依法应承担的工伤赔偿责任。二、《河南省工伤认定通知书》、《河南省职工工伤伤残登记鉴定表》分别送达上诉人，上诉人在法定 ...

为3851.60元，农村居民人均年生活消费支出为2676.41元，城镇单位在岗职工平均工资为x元。 葛某某无建筑资质证书。 2008年7月24日，六原告与 在上下班途中遭受交通事故可以认定为工伤的规定。但在本案中，被上诉人没有走工伤理赔程序，原审法院判决也没有适用工伤赔偿法律关系，而是适用雇佣法律关系 ...

津市市人民法院，该院认定造成李XX各种损失共计x元。后经调解，由对方赔偿x元。李XX住院期间共用去医药费、住院费等共计x.76元。2006年9月 因工致残被鉴定为五级伤残的，应从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。 本院认为：被告常德市工伤保险处作为常德市劳动和社会保障局按照 ...

的过错。此事有多名证人作证，事实清晰、证据充分，方某某的受伤应由其本人及监护人方某雪自行负责。公司的股东温某华对方某某进行救治、补偿等都是 ，本院不予采纳。由于双方某在事实劳动关系，方某某在工作过程中受伤，因此适意公司依法应承担工伤事故损害赔偿的责任，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，适意 ...

违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶某甲称辞工书及声明均非其本人真实意愿，是宏发中心强逼签订的，及宏发中心恶意克扣工资的说法，均缺乏 和工伤工资，陶某乙为此申请劳动仲裁，宏发中心才不得已支付了4500元的医疗费和工伤工资，为此，宏发中心一直寻找机会以挽回损失。2、违约金条款是针对陶某甲个人而 ...