了劳动岗位，但保留了劳动关系，只能依法按月支付，而不存在一次性支付的问题，与劳动部门的仲裁也不符，应该以劳动部门的仲裁为主。根据有关规定，诊断机构 医疗保险费x.96元、查档费80元、交通费50元、从患职业病到鉴定工伤之日的停工工资6120元，共计人民币x.96元，由被告安福县北华山煤业开发有限责任 ...

劳动合同。2004年11月26日上午9时被告工作时左手压伤。因被告工伤赔偿问题产生纠纷。被告于2005年1月26日向牧野区劳动争议仲裁委员会申请关于 保险统筹地区职工平均工资为基数计算相关赔偿数额是正确的。三、对被上诉人的工伤认定已经生效的法院裁决所确认。被上诉人的劳动能力鉴定作出后，合力车辆厂放弃了 ...

于2007年5月15日作出部分裁决。2007年8月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为二级，护理等级为二级。因被告没有向原告支付 广东省职工月平均工资2182元为基数计算错误，不予采纳。原告享受工伤保险待遇后，双方终止劳动关系并终结工伤保险关系。关于原告请求医疗期间护理费的问题。原告在 ...

（2006）佛禅法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：2007年4月9日启明 劳动能力鉴定委员会经复评鉴定为十级伤残。邹某某受伤前的工资，双方约定为690元/月。邹某某自愿与启明公司解除劳动关系。双方就工伤赔付问题经协商未果，邹 ...

保险条例》第二十三条第一款规定，停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，上诉人因伤于2006年 应向上诉人支付停工留薪期工资8639元，扣除已支付了1500元，尚需支付7139元。 关于经济补偿金的问题。上诉人承认其在工伤后一直没有回到被上诉人处上班，且 ...

的焦点是双方于2007年3月29日所签订的《协议书》的效力问题。经审查，佛山市劳动能力鉴定委员会于2007年1月17日作出了《劳动能力鉴定书》，认定被上诉人“ 能力复查鉴定结论之后，申请劳动仲裁，虽未再要求上诉人支付停工留薪期的工资，但也未提出将上诉人支付的3500元补偿款及700元生活费从工伤赔偿款 ...

级；原告未在收到劳动能力鉴定之日十五日内提出申请复查。被告安某某医疗终结后没有回原告处工作，并要求辞职。虽然原告已支付了被告安某某工伤医疗费用，但未支付 ，且工资由上诉人的财务部负责发放，现上诉人没有证据证明安某某的工资存在问题，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。上诉人诺某某公司请求安某某返还垫支的 ...

刘某某自2004年2月28日至2004年3月31日的工资为929.5元。双方确认原告工伤后，被告已为其支付了医疗费6530元。 原审判决认为：本案 童工造成伤残的童工死亡都属于非法用人单位。广东省高级人民法院关于《审理劳动争议若干问题的指导意见》第30条规定：不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位 ...

，向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 由上诉人来承担。上诉人虽然在一审提交了工资表，但该工资表反映的是被上诉人工伤事故发生后的工资发放情况，而且工资表中被上诉人柳某一栏并无被上诉人本人的 ...

如下：一、兴和公司应自本判决发生法律效力之日起十日内给付陈某某工伤期间工资及福利待遇x元、一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金 ：本案是工伤事故损害赔偿纠纷，争议的焦点是兴和公司与陈某某是否存在劳动关系的问题。本案在劳动仲裁阶段，兴和公司对陈某某是其员工并没有提出异议，双方 ...