公司工作。原、被告签订了为期三年的聘用协议。被告主要工作内容是为原告的客户提供培训。2007年12月26日，经原、被告协商一致后将用工方式改 X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月，期限为2008年1月1日至2009年12月31日 ...

原告于1996年6月进入被告处任出租车驾驶员。一直工作到2009年6月结束驾驶员工作。被告作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同 实际自己在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有自主掌控的空间。 ...

劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方应当就劳动合同的主要内容达成口头约定，包括工作内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求 了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间 ...

与劳动者建立劳动关系而签订的合同，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害 某的一审诉讼请求。 被上诉人陈某答辩称：被上诉人已完成了承包13个项目的全部工作，信实德公司在原审中对被上诉人提出的承包款总额予以了认可。原审认定的 ...

法院经审理查明，王某于2005年6月进入上海奕婷化妆品有限公司(以下简称奕婷公司)工作，担任公司出纳，进入公司时奕婷公司未与王某签订劳动合同。2006年10 王某未提供关于加班的相关证据，也没有说明加班的具体工作内容，从奕婷公司现存的部分考勤卡记载的内容亦不能得出王某平时每天加班一小时，双休日每周加班 ...

主张：廖某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的 2、技师服务单，时间为2009年5月到7月，廖某某称这是每天工作内容的单子，有的单子有部门领导签字，有的没有。这是当天从事技师服务工作 ...

职务，并约定基本月薪为人民币1500元，被告有权根据原告的技术水平、劳动态度和工作效率等综合评定的级别或职务，以书面形式调整原告所得月薪。原告享受的津贴和 证据5的真实性无异议，但认为原告作为销售主管，不仅要负责销售，还有其他的工作内容，对员工考核不仅看订单，还需考核其他相关事项；被告对原告提供的证据 ...

本院对上述证据予以确认。 经审理查明，周某某于2007年6月25日进入某公司工作，月薪1,750元，自2007年9月起月薪调整为2,064元，另有提成。 是某公司，但该合同是在某公司要求下签订，且周某某包括工作内容等在内的各项劳动权利义务内容并没有发生根本改变，因此，本院认定周某某与某公司存在劳动关系 ...

王某某，男，彭某乡人民政府林改办干部。 第三人安福县林业局彭某林业工作管理站。 法定代表人周某丁，站长。 原告安福县X乡X村委会与被告安福县人民政府、第三 人彭某乡X村委会法定代表人刘某丙及其委托代理人王某某，第三人彭某林业工作管理站法定代表人周某丁，证人刘某和等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告 ...

涉及合作协议》。原、被告之间就该项目属于雇佣关系。原告雇佣被告为其工作内容为：就“大同市机车厂地产项目”进行策划，具体包括项目前期策划、日常推广的所有 报价，证明被告完成的“大同市机车厂项目”设计策划营销方案、营销文案、原告设计等文案工作价值远某出《计划及设计合作协议》中约定的原告给予被告的劳动报酬。 ...