年1月20日，约定月基本工资为1,400元。2009年9月11日，被告无故调动原告的工作岗位，原告因不适应新工作，故在家休息等待被告安排适合的工作， 原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年1月21日进入被告公司从事保安工作，双方签订劳动合同，劳动合同的期限为2008年1月21日至2013年1月 ...

。普联公司与二服实际是系同一个单位，彭某某始终在二服车间工作，没有调整工作岗位及任何有关调动手续，且彭某某的养老保险统筹也是二服所缴纳，故二服 统筹之日止为本厂有效工龄。4、截止2000年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部 ...

我缴纳1998年1月1日至今的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，并为我安排工作岗位及补发2000年1月至今的每月500元的生活费；3、诉讼费由被告承担。 形成了劳动关系，后原告虽到河南省润力鞋业有限公司工作，但被告未与原告解除劳动关系，原告也未办理调动工作相关手续，其与原告依然存在劳动关系，被告应为 ...

按组织程序将原告调入，没有落实到具体的事业单位，主要负责筹建汽车修配厂工作。1993年3月核定了事业单位工资，工资表中的单位意见栏加盖的 原审判决认定事实和适用法律错误，被上诉人前郭县教育局应当为上诉人落实编制，安排工作岗位为由要求二审撤销一审判决。 本院认为，上诉人王某某要求被上诉人前郭县教育局落实 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除劳动关系的通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班，给上诉人造成经济损失，应当依法承担 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除劳动关系的通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班，给上诉人造成经济损失，应当依法承担 ...

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按组织程序将原告调入，没有落实到具体的事业单位，主要负责筹建汽车修配厂工作。1993年3月核定了事业单位工资，工资表中的单位意见栏加盖的 原审判决认定事实和适用法律错误，被上诉人前郭县教育局应当为上诉人落实编制，安排工作岗位为由要求二审撤销一审判决。 本院认为，上诉人王某某要求被上诉人前郭县教育局落实 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除劳动关系的通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班，给上诉人造成经济损失，应当依法承担 ...