证言，常宁市煤炭局会议记录、隐患排查整改台账等书证，现场勘查笔录，事故技术鉴定报告、法医学尸体检验鉴定书及被告人龙某的供述。 原审法院认为，被告人龙某在 安监员进行分组分片管理。平时检查由正式职工带队，他们临时工只做一些辅助性工作。检查时也是带队的正式职工向煤矿出示工作证，他们临时工没有工作证。检查中 ...

七、XXXXX公司档案，1.关于会议安排工作未完成的通报；2.关于经理的特别通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职 公司不是联营关系和并非合某型联营关系。 证据十一、支付租赁费函件、报告。证明双方日常结算是以外部结算方式进行，从而证实双方不是联营关系。 ...

12月31日的工作年限核定为养老保险视同缴费年限。 原告向本院提供了以下依据、证据：依据有：1、《自治区X组办公室关于改革劳动制度有关问题的 最高人民法院党组《关于抓紧复查纠正冤、假、错案，认真落实党的政策的请示报告》中发[1978]X号；6、中共中央批转中央五部门《关于继续贯彻执行中央[1978]X ...

表、案件调查终结报告某8月19日电子进货查验记录打印件，证明涧西分局依据对原告某报康士健康枣、润心菊花晶、必是苹果粉及食品进货查验制度涉嫌违法行为的 有申诉申请书需补正上述购买的物品。还通知请原告某到受理通知书日起十五个工作日内，携带身份证及补正的物品到工商所给予调解，同时也告某了联系方式。2010年 ...

份报告交绥宁县劳动局，由绥宁县劳动局报邵阳市劳动局，后邵阳市劳动局以用人单位未盖章为由，将报告退回。 8、《湖南省企事业职工（视同）工伤认定审批表》一份1页，主要内容 人对职工的管理制度。 经庭审质证，原告对被告提供的证某3无某议；原告对被告提交的证某1、证某2的真实性无某议，但认为工作认定的申请人是 ...

调令单1份，用以证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的 的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、被告质证 ...

，依法应予驳回；原告制作经营损益报告止于2006年10月，奖励管理费应于2006年11月5日前支付，即使按原告出具的“军山湖大酒店工作备忘录”上的截止时间也应于 此二人曾系万豪公司财务总监）证词及其《财政部财会（2000）X号企业会计制度》。D、万豪公司出具的所有计算奖励管理费的单据，均是其单方制作的 ...

融资到3000万元的事实。 11、关于请求政府保持涟水河南岸综合治理工程施工方案的报告（2007年4月26日），拟证明由于招标、合作融资损失巨大，为减少 要对政府投资项目实行告知性合同备案制度。”且被告防洪管理处在招标工程的有关建设项目永久征地和移民搬迁的实施、安置工作均还未能全部落实的情况下就发出 ...

亦无证据证实是否将解除与原告劳动合同的决定送达给原告。原告在被告“产权制度改革实施方案(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2003年12 其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃工作。为证明这一事实，上诉人提供了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的 ...

亦无证据证实是否将解除与原告劳动合同的决定送达给原告。原告在被告“产权制度改革实施方案(草)”出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同，于2003年12 其上班，被上诉人既不上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃工作。为证明这一事实，上诉人提供了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的 ...