故梁某要求某公司承担住院医药费用，可予支持，但医药费具体金额应当根据相关规定计算，经本院核算，应为569.82元。 关于休息日加班工资问题，虽然双方劳动合同中 认可，某公司也未就其主张提供证据证明，故本院对于某公司关于梁某每周工作时间未超过40小时的主张不予采信。某公司在2009年12月1日至2010 ...

日起辞职。被告收到辞职书后并没有书面通知原告其批准同意原告辞职，原告继续照常上班工作，被告也照常支付工资报酬。2008年11月1日，被告将其单位的保洁洗涤工作 报酬按月支付给原告的，被告提出对除莫某某外的六原告是以小时计算工资，每天工作时间不超过四小时属非全日制用工及莫某某与其是承包关系不属劳动关系之 ...

。 法定代表人陈X，总经理。 委托代理人汤XX，男，XX（中国）电器销售有限公司工作。 原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同 处员工手册，员工手册中薪酬政策规定月薪计算周期为1日至30日，每月20日前发放工资；考勤一节中规定工作时间为9：00-18：00，午休时间 ...

认定应当符合实事求是、以人为本的原则。故区人保局认定周某某的工龄为1982年起计算并无不当。加之，周某某无论在行政程序还是在诉讼程序中均没有提出自己 办事处有关部门批准，同意上诉人李小康申请，为其办理病退并确认李小康的工作时间为1964年至1988年，其连续工龄为24年”。由此可见，法院并未作出“李 ...

的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休年假，故原告2008年应有11天、2009年应有4天年休假 ，2008年原告业绩审核表显示，“2008目标”中“支持x项目的启动和发展”占原告工作20%比重，该项“结果评估”为“……使其成为项目中销售贡献和为收款任务提供保障最好 ...

材料： 1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3 仓管岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。故原告在被告处的工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，被告应按照不低于原告小时 ...

材料： 1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3 仓管岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。故原告在被告处的工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，被告应按照不低于原告小时 ...

组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳动一方 和认定过程中违反最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的相关内容，在计算赔偿费用时使用作废的标准，违反了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

隆超市连锁有限责任公司（以下简称“重客隆公司”）下属的重客隆公司珞璜店工作，先后从事营业员、组长、柜长等职。2005年1月1日签订书面劳动合同 隆公司提交证据的情况，足以认定2009年12月前高某某每月没有休假。据此计算高某某每月工作时间为187.5小时（6.5+6÷2×30），已超过法定标准工作时间 ...

1至5年可以带薪年休假14天，6至10年的16天，工作不满1年的，按照实际工作时间折算。某某2008年未休年休假，2009年已休8.5天。 ，并支付自2010年1月8日起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休年休假工资人民币 ...