的档案可能在交接过程中没有及时带走，现已无法寻找。在此我公司特此证明孙X在我公司工作过。” 四、1996年7月15日，被告被上海市黄某区工商行政 的上述材料属实。 以上事实，除原告陈述外，有原告提供的劳动力登记表、上海市粮食职工卡片、学历及经历、工作证、被告人事干部马先贵出具的回执、被告出具的证明、 ...

日，二运公司洛市二运行字（1994）X号文件一份。 主要证明：原告在十八分公司的任职经历，1994年7月19日，原告被任命为十八分公司经理， 如下：詹某某于1993年12月由洛阳第一汽车运输集团有限责任公司调入到二运公司工作。1994年7月二运公司成立“洛阳市第二汽车运输公司十八分公司”（以下简称十八 ...

收回来的。分居不属实，而是分房居住，分房居住也不是因为感情不好，被告在伙食团工作，每天早上3点半上班，晚上7点才下班，是为了不打扰原告休息才分房住。 ，但还是有交流和沟通。去年2009年分家纠纷后，双方才互不搭理，但并不就此证明夫妻感情确已完全破裂。鉴于庭审中被告坚持不同意离婚，要求和好夫妻关系，故对 ...

真实性有异议，肖某华的证词也只是他听说，并不是他自己亲身经历；证据4不能达到原告的证明目的，被告经营的白田镇大众大药房在2007年成立时就已经具备 ，本院认定以下事实：原告周某某与被告谭某某经营的大众药房签订劳动用工合同从事零售工作，合同期限是2008年2月3日至2011年2月2日，原告月薪1500元 ...

被告处从事人事行政工作。2009年4月初，其感到身体极其不适，故多次至医院就诊，医院出具了建议其自2009年4月22日起病假一周的病假证明；2009年4月 系听原告本人所述而得，部分陈述无相应的证据佐证，而证人张XX更未亲自经历原告所述辞退事件，又与被告有劳动争议纠纷，失去了证人应居中陈述的客观条件， ...

继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理 中所写杜某某自称“现在读本科学历，无法提供学历证明”的情况相符。因此，可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工 ...

，则劳动合同续订记录是不真实的。 5、劳动手册。证明原告在被告处工作的经历。 6、银行工资卡。证明银行工资卡是某公司办理的，及原告的工资收入 ，提供如下证据材料： 记帐凭证、劳务工工资申请单、代发工资软盘交接单、工资明细单。证明原告的工资由某公司提供资金，由本公司代为发放。 当事人提供的证据材料均在 ...

的权利承包给王某某，由王某某自负盈亏。承包关系确定后，双方约定取得上述承包工作的条件是王某某需向建民保洁公司交纳8万元承包费。王某某在2007年11 该份欠条，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于 ...

冲进院内，华XX、海XX（两人已判刑）等人分别用猎枪、火药枪对矿上工作人员射击，王XX（已判刑）、华XX（已判刑）、苗XX（已判刑）、 以上指控事实，公诉机关向法庭提供的证据有被告人供述、被害人陈述、证人证言、被告人身份证明、案发现场及尸检照片、被害人伤情照片、抓获经过、刑事判决书、鉴定书等相关书证。 ...

某某，厂长。 委托代理人焦某某，该厂劳资科科长。 委托代理人刘某丁，该厂劳资科工作人员。 原审第三人辽宁省液压工业公司，住所地沈阳市沈河区X路X号。 上诉人 前的月退休金总额为315.5元错误的主张，因被告提供证据证明了该数额是从原告退休之日起计算经历次增加退休金后而累计形成，数据计算正确，即被诉具体 ...